社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内将认定工伤或不予认定工伤决定书送达受伤害职工(或其近亲属)和用人单位。 点击阅读...

　　换工作了，年休假天数怎么算？　　职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的 点击阅读...

　　根据《工伤保险条例》等有关规定申请工伤认定应当提交工伤认定申请表，需要提供事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况以及相应证据。证据类型可以是证 点击阅读...

　　注意哦！　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限　　试用期未满， 点击阅读...

　　注意哦！　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限　　试用期未满， 点击阅读...

　　1、有权要求用人单位依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。　　2、有权了解作业场所及工作岗位存在的危险和有害因素、事故防范和应急措施。　　3、有权获得保障自身安 点击阅读...

　　劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证　　提出工伤认定申请时职工如果未能与用人单位签订劳动合同，可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动 点击阅读...

　　工伤保险费由用人单位按时缴纳职工个人无须缴费　　用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。　　对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的 点击阅读...

　　需要　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未 点击阅读...

　　人力资源社会保障部信息中心：　　电子社保卡是社保卡的线上形态，与实体社保卡一一对应、功能相通。持卡人已经领取实体社保卡且实体社保卡未注销才可申领电子社保卡。 点击阅读...

　　人力资源社会保障部养老保险司：　　达到法定退休年龄时累计缴费不足最低缴费年限的，可以延长缴费至最低缴费年限后，按月领取基本养老金。 点击阅读...

　　根据现行政策，灵活就业人员主要包括个体经营、非全日制以及新就业形态。其中，个体经营主要包括个体工商户、各类特色小店等小规模经济实体。　　灵活就业人员的人事档 点击阅读...

　　不用担心，只要交了社保，记录就一直都在，不会白交的。　　离开该城市后，这个城市的社保账户就会被暂时封存，社保记录和余额也都保留，之后如果回到该城市继续交社保 点击阅读...

　　1、养老保险　　根据《社会保险法》的相关规定，对于参与基本养老保险的个人而言，当其达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，便有资格按月领取基本养老金。　　若某 点击阅读...

　　《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 点击阅读...

　　根据《劳动法》第七十二条的明确规定，用人单位与劳动者均须依法参与社会保险，并按时缴纳相应的社会保险费用。　　这是用人单位的法定义务，且此义务无法通过用人单位 点击阅读...

　　首先，咱们要保持冷静，别在公司里大吵大闹，该上班还是上班。等到你真的受不了了，再写一份被迫离职通知书。记住，是离职通知书，不是申请书哦。　　在通知书上写清楚 点击阅读...

　　辞职之后，对于社保的处理有以下规定：　　1、养老保险都是有个人账户的，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式。　　一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账 点击阅读...

　　劳动者在试用期的工资　　不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　试用期解 点击阅读...

　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 点击阅读...