《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 点击阅读...
要使养老金缴纳最划算，需要考虑多个因素，包括个人的经济状况、年龄、健康状况、对未来养老需求的预期，以及当地的社保方案等。以下是一些具体的看法： 选择计发基 点击阅读...
社保和五险一金什么区别 社保和五险一金主要在概念和报销范围上有所区别： 报销范围：社保往往只报销养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五险;而 点击阅读...
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内将认定工伤或不予认定工伤决定书送达受伤害职工(或其近亲属)和用人单位。 点击阅读...
换工作了，年休假天数怎么算？ 职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 国家法定休假日、休息日不计入年休假的 点击阅读...
根据《工伤保险条例》等有关规定申请工伤认定应当提交工伤认定申请表，需要提供事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况以及相应证据。证据类型可以是证 点击阅读...
注意哦！ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限 试用期未满， 点击阅读...
注意哦！ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限 试用期未满， 点击阅读...
1、有权要求用人单位依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。 2、有权了解作业场所及工作岗位存在的危险和有害因素、事故防范和应急措施。 3、有权获得保障自身安 点击阅读...
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证 提出工伤认定申请时职工如果未能与用人单位签订劳动合同，可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动 点击阅读...
工伤保险费由用人单位按时缴纳职工个人无须缴费 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的 点击阅读...
需要 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未 点击阅读...
人力资源社会保障部信息中心： 电子社保卡是社保卡的线上形态，与实体社保卡一一对应、功能相通。持卡人已经领取实体社保卡且实体社保卡未注销才可申领电子社保卡。 点击阅读...
人力资源社会保障部养老保险司： 达到法定退休年龄时累计缴费不足最低缴费年限的，可以延长缴费至最低缴费年限后，按月领取基本养老金。 点击阅读...
根据现行政策，灵活就业人员主要包括个体经营、非全日制以及新就业形态。其中，个体经营主要包括个体工商户、各类特色小店等小规模经济实体。 灵活就业人员的人事档 点击阅读...
不用担心，只要交了社保，记录就一直都在，不会白交的。 离开该城市后，这个城市的社保账户就会被暂时封存，社保记录和余额也都保留，之后如果回到该城市继续交社保 点击阅读...
1、养老保险 根据《社会保险法》的相关规定，对于参与基本养老保险的个人而言，当其达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，便有资格按月领取基本养老金。 若某 点击阅读...
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