初入职场的小伙伴需警惕“假试用”陷阱　　有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最 点击阅读...

　　已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工 点击阅读...

　　工伤人员停工留薪期满12个月，因伤情严重或者情况特殊、要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明 点击阅读...

　　产假是指女职工在生育前后可享受的休假待遇。年休假与产假两者属于不同类型，又是相互独立的法定假期。　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法 点击阅读...

　　2024年3月起，单位缴纳职保的比例为：养老保险费16%；医疗保险费9%（含生育保险）；失业保险费0.5%；工伤保险费基础费率0.16%-1.52%。 点击阅读...

　　职工有下列“三工”情形之一的，应当认定为工伤:　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预 点击阅读...

　　职工有下列“三工”情形之一的。　　应当认定为工伤:　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关 点击阅读...

　　1、职工所在用人单位　　工伤保险遵循雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。遇有特殊情 点击阅读...

　　社会保险行政部门　　应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；　　对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请；　　应当在15日内作出工伤认定 点击阅读...

　　一、哪些人能自己交社保？　　自由职业者、个体户、离职待业人员、兼职人员，只要符合以下条件：　　户籍要求：多数地区支持本地户籍参保，部分城市（如深圳、成都）允 点击阅读...

　　1、社保断缴会有什么后果？　　养老保险：断缴影响累计年限，补缴不计入“视同缴费年限”；　　医疗保险：断缴超过3个月，次月起无法报销，需重新缴费满3个月才能续 点击阅读...

　　一、社保缴费。社保缴费基数调整更灵活，以往社保缴费基数相对固定，很多小伙伴觉得不太贴合自身实际收入情况，2025年缴费基数调整将更灵活。除了预计工资总额，还 点击阅读...

　　对于大中型企业来说，有能力缴纳社保是责任和义务，不过很多人会问小微企业和个体户怎么办？　　我想，没有人愿意违法，根据公开资料查询，当企业确实有困难时，以下或 点击阅读...

　　用人单位与职工建立劳动关系后，应当及时为职工办理养老保险参保登记。但由于各种原因未能按时缴纳养老保险费，造成职工养老保险关系中断，需要办理补缴。　　参保人员 点击阅读...

　　第一类：已退休返聘人员　　退休人员已经完成了法定的社保缴费义务，享受养老金待遇。人力资源调查数据显示，2025年上半年，全国退休返聘人数约达1860万人，占 点击阅读...

劳动能力鉴定管理办法（2025年5月13日人力资源社会保障部、国家卫生健康委令第55号公布 自2025年7月1日起施行） 第一章   点击阅读...

　　社保卡具有身份凭证、　　信息记录、自助查询、　　就医结算、缴费和领取待遇、　　金融支付等6大功能　　是国家民生服务的基础性载体　　社保卡的密码分为社保功能密 点击阅读...

　　社会保险经办数字化、服务智能化　　是顺应时代发展、满足群众需要的必然选择　　当今，人工智能技术的快速发展　　也为优化社会保险经办管理服务　　带来了难得的发展 点击阅读...

　　职工连续工作1年以上的享受带薪年休假　　职工累计工作　　已满1年不满10年的年休假5天　　已满10年不满20年的年休假10天　　已满20年的年休假15天　　 点击阅读...

　　劳动者试用期期间因个人原因辞职，要付用人单位违约金吗？　　《劳动合同法》第二十五条规定　　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定 点击阅读...