《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 点击阅读...

　　根据《劳动法》第七十二条的明确规定，用人单位与劳动者均须依法参与社会保险，并按时缴纳相应的社会保险费用。　　这是用人单位的法定义务，且此义务无法通过用人单位 点击阅读...

　　首先，咱们要保持冷静，别在公司里大吵大闹，该上班还是上班。等到你真的受不了了，再写一份被迫离职通知书。记住，是离职通知书，不是申请书哦。　　在通知书上写清楚 点击阅读...

　　辞职之后，对于社保的处理有以下规定：　　1、养老保险都是有个人账户的，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式。　　一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账 点击阅读...

　　劳动者在试用期的工资　　不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　试用期解 点击阅读...

　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 点击阅读...

　　初入职场的小伙伴需警惕“假试用”陷阱　　有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最 点击阅读...

　　已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工 点击阅读...

　　工伤人员停工留薪期满12个月，因伤情严重或者情况特殊、要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明 点击阅读...

　　产假是指女职工在生育前后可享受的休假待遇。年休假与产假两者属于不同类型，又是相互独立的法定假期。　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法 点击阅读...

　　2024年3月起，单位缴纳职保的比例为：养老保险费16%；医疗保险费9%（含生育保险）；失业保险费0.5%；工伤保险费基础费率0.16%-1.52%。 点击阅读...

　　职工有下列“三工”情形之一的，应当认定为工伤:　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预 点击阅读...

　　职工有下列“三工”情形之一的。　　应当认定为工伤:　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关 点击阅读...

　　1、职工所在用人单位　　工伤保险遵循雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。遇有特殊情 点击阅读...

　　社会保险行政部门　　应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；　　对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请；　　应当在15日内作出工伤认定 点击阅读...

　　一、哪些人能自己交社保？　　自由职业者、个体户、离职待业人员、兼职人员，只要符合以下条件：　　户籍要求：多数地区支持本地户籍参保，部分城市（如深圳、成都）允 点击阅读...

　　1、社保断缴会有什么后果？　　养老保险：断缴影响累计年限，补缴不计入“视同缴费年限”；　　医疗保险：断缴超过3个月，次月起无法报销，需重新缴费满3个月才能续 点击阅读...

　　一、社保缴费。社保缴费基数调整更灵活，以往社保缴费基数相对固定，很多小伙伴觉得不太贴合自身实际收入情况，2025年缴费基数调整将更灵活。除了预计工资总额，还 点击阅读...

　　对于大中型企业来说，有能力缴纳社保是责任和义务，不过很多人会问小微企业和个体户怎么办？　　我想，没有人愿意违法，根据公开资料查询，当企业确实有困难时，以下或 点击阅读...

　　用人单位与职工建立劳动关系后，应当及时为职工办理养老保险参保登记。但由于各种原因未能按时缴纳养老保险费，造成职工养老保险关系中断，需要办理补缴。　　参保人员 点击阅读...