孕产妇有不被降低工资的权利    我国实行男女同工同酬的工资分配制度。《女职工劳动保护条例》 点击阅读...

    某公司于2008年2月1日正式成立，刘某应聘该公司销售人员，经过面试后被录用，并于2008年4月1日与公司签订了为期三年的 点击阅读...

    案例：王先生在一家公司工作了半年，一直没签订合同，现在被辞退了，但还有一部分工资没能拿到，此时他应如何证明自己曾是该公司的 点击阅读...

    1、聘书能视为签订劳动合同吗？    根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款 点击阅读...

    旷工工资的计算方法    按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣三天或者50 点击阅读...

    刚刚走出校门的职场新人，在试用期被用人单位“坑”，这其实是很常见的一种现象，只不过有的“坑”比较深，有的“坑”比较浅。浅一 点击阅读...

    业在确定员工薪酬制度前，首先都需要明确薪酬策略的目的和意义。根据不容岗位性质和战略目标来设置科学合理的薪酬制才能利用薪酬制 点击阅读...

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    一、虚假收入证明    乍一看，公司的确很冤枉，都是好心做坏事。但从法律上来讲，为员工开具虚 点击阅读...

    1.管理者给员工画的饼太大太虚    在职场上你可能不止一次遇到这样的情况： &n 点击阅读...

    《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情 点击阅读...

    什么是工龄？    工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作 点击阅读...

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    根据劳动法第51条的规定，法定节假日用人单位是应当支付工资的。    老板的算法确实是属于变 点击阅读...

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    一般来说，公司裁员会给予劳动者相应的经济补偿，但主动辞职不会。但是，以下情况是主动辞职也能获得经济补偿，要记住哦！&nbs 点击阅读...

    一、职务薪酬制    职务薪酬制是指首先对职务本身的价值作出客观的评价，确定不同职务对实现企 点击阅读...

    企业用工行为更规范就业稳定性更强化解劳动争议更及时劳动关系更趋和谐。    有调查表明：国际 点击阅读...

    劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感也是最复杂的问题之一。原《劳动法》没有关于违约金的条款，劳资双方可 点击阅读...