1、已经从原单位离职，马上又要入职新单位，社保该怎么处理？    2、离职后我自己已经缴了3 点击阅读...

    1.什么是劳动争议案件？劳动争议案件的受理范围有哪些？    劳动争议案件：劳动关系的双方当 点击阅读...

    1、公司未按合同约定提供劳动保护；    2、公司未按合同约定提供劳动条件； &n 点击阅读...

    1、未签劳动合同，员工主张二倍工资，入职超过两年就要不到了（入职一年还没签订书面合同，视为已订立无固定期限合同）。&nbs 点击阅读...

    1、要求确认劳动关系；确认劳动关系是所有诉求的前提，在没有劳动合同等直接证明劳动关系的情况下，确认劳动关系是一切诉求的前提 点击阅读...

    “请假三天，当月绩效奖金一次性扣完。”    奇葩指数：★★★  &nb 点击阅读...

    误区一:劳动关系自然延续就等于续签?    说法:劳动合同到期，劳动者被用人单位留用，劳动者 点击阅读...

    （1）有下列情形之一的，劳动合同即行终止：    ①有固定期限的劳动合同期限届满；  点击阅读...

    依据劳动合同的期限可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限 点击阅读...

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。  & 点击阅读...

    人事代理与劳务派遣的区别    劳务派遣与人事代理相似之处在于：劳务派遣与人事代理都涉及劳动 点击阅读...

    国家统计局的数据显示，2020年底我国人口规模达到14.1178亿人，16—59岁劳动年龄人口为8.8亿人，就业规模之大远 点击阅读...

    据国家统计局网站消息，7月份，面对外部不确定性加大和国内疫情汛情等多重冲击，各地区各部门认真贯彻落实党中央、国务院决策部署 点击阅读...

    就业是最大的民生。近日召开的国务院常务会议审议通过了“十四五”就业促进规划。会议提出，要继续把就业摆在经济社会发展和宏观政 点击阅读...

    国务院新闻办公室8月30日举行国务院政策例行吹风会，请人力资源社会保障部副部长李忠、国家发展改革委副秘书长高杲、人力资源社 点击阅读...

    “首先是结构性就业矛盾更加突出，将成为就业领域的主要矛盾，这可能是我们对‘十四五’时期就业形势最为基本的判断。其突出表现就 点击阅读...

    注重缓解结构性就业矛盾，坚持经济发展就业导向    “十四五”促就业蓝图绘就（锐财经）&nb 点击阅读...

    年前辞职：    一、相较于年后辞职年前辞职的员工更容易找到好的工作，有的企业会根据年前的人 点击阅读...

    不出具离职证明如何赔偿？    如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书 点击阅读...

    根据人社厅发明电〔2020〕5号文通知：因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职 点击阅读...