1、员工只在劳动合同尾页签字    常见问题：员工只在劳动合同尾页签字，没有在骑缝处签字或按 点击阅读...

    法律    《劳动合同法》    第十八条劳动合同对劳动报酬和 点击阅读...

    裁决结果    因双方劳动关系已实际解除，公司以林某未办理工作交接为由，不予出具离职证明的行 点击阅读...

    有滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的 点击阅读...

    不合法，医保属于社保，单位必须缴纳。用人单位不办理社会保险登记的，是违法《社会保险法》的相关规定的，由社会保险行政部门责令 点击阅读...

    一些用人单位单方和员工约定，试用期内不缴纳社保，试用期后如果转正再缴。其实，这是对劳动和社会保障法规的误解。社会保险是国家 点击阅读...

    一份完善的劳动合同须具备的条款：    《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条 点击阅读...

    试用期内不为劳动者上社保，在试用期内，用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。  &n 点击阅读...

    公司都有什么章？公章的用途有哪些？    公司章主要有5枚，分别是公章、财务章、合同章、发票 点击阅读...

    《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止”。    “合同到期”作为劳动 点击阅读...

    一、承揽关系    承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的 点击阅读...

    入职之前，HR都会向候选人索要离职证明，除了证明候选人确实已经从上一家离职之外，还有哪些作用？  &n 点击阅读...

    一、什么是工龄？    所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料的 点击阅读...

    一、困境的原因    员工离职时，往往涉及工资待遇、经济补偿等款项的支付，无论是双方友好协商 点击阅读...

    一、招聘信息应避开就业歧视    就业歧视是基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或 点击阅读...

    首先，我国《劳动合同法》第八条规定："用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明"，这里的基本 点击阅读...

    《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应 点击阅读...

    问：接到一家公司的面试通知，我该如何防范风险？    答：    点击阅读...

    问：公司可以在离职证明上写明离职原因吗？    答：劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》 点击阅读...

    全体员工必须参与社群销售，考核标准为人均保底两单且订单金额需在千元以上；强制要求员工购买产品“刷单”“冲业绩”，任务完不成 点击阅读...