员工请假，公司可以拒绝吗？

　　这个问题我们需要根据假期的性质来具体分析：

　　一、公司必须批准的假：病假、产假、婚假

　　1、病假

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期；

　　劳动者因病在规定的医疗期内休假属于法定的权利，只要劳动者持有有效的病假证明，即有权享受劳动法给予的医疗期，单位也必须予以批准。

　　而且，如果劳动者在规定时间休病假的，单位不得因此解除劳动合同。如果单位以此为由开除劳动者，劳动者可要求单位继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

　　2、产假

　　根据《劳动法》第62条、以及《女职工劳动保护特别规定》第5、7条的规定，女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。

　　产假是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。

　　3、婚假

　　关于婚假天数，在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。而不同的省份有不同的规定，最长的可达到30天。

　　在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这不仅是对劳动者的权益保护，也是一种福利政策。

　　二、需要与公司协商的假：带薪年假

　　根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　不过，根据该条例第三款规定，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，也可以不安排职工休年休假。

　　另外，根据该条例第4条的规定，若存在法定的情形，职工当年是不能够再享受年休假了。例如该年享受的病假已经超过了一定的时长，那么这一年员工就不再享受年假，公司可以拒绝员工的年假请求。

　　还有小伙伴问“丧假”是如何规定的，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。虽然规定只针对关于国营企业职工，但大部分民营企业出于对员工的关怀也会给予员工丧假。

　　综上，员工请年休假，公司有拒绝的权利，但在病假、产假、婚假上是必须要批准的。