1.《劳动合同法》第36条，因未依法缴纳社保，造成员工解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。　　2.《社会保险稽核办法》规定，社保定期对单位社保缴纳情况进行稽 点击阅读...

　　为了规避用工风险和缓解用工压力，许多企业纷纷采用灵活用工的形式。我国目前灵活用工形式主要包括非全日制用工、共享用工、新业态平台用工等。　　基于现行法律及政策 点击阅读...

　　用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者哪些内容?　　根据《就业服务与就业管理规定》第十二条规定,用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容、 点击阅读...

　　一、忠诚　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。　　1、 点击阅读...

　　1、缴费档次　　城镇职工社保缴费基数是根据当地上一年的社会平均工资计算的，缴费基数最低是上一年平均工资的60%，最高缴费基数是上一年平均工资的300%。　　 点击阅读...

　　公司的做法违反法律规定。　　续签不但是一个旧合同的结束，一个新合同的开始，更重要的是旧合同的延续。　　《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。但《劳 点击阅读...

　　1、试用期能否不缴纳社保？　　《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登 点击阅读...

　　《保障农民工工资支付条例》第十五条第三款规定，用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。　　《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位在 点击阅读...

　　试用期包含在劳动合同期限内。　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 点击阅读...

　　《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 点击阅读...

　　不少人求职的时候，都有这些疑惑：如果自愿放弃社保，用人单位可以免责吗？工资高，扣社保太多了，不想缴纳社保可以吗？　　按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加 点击阅读...

　　为助力经济社会发展全面绿色转型，实施可持续发展战略，国家从支持环境保护、促进节能环保、鼓励资源综合利用、推动低碳产业发展四个方面，实施了系列支持绿色发展的税 点击阅读...

　　越来越多的省份正在兑现2022年养老金上涨。　　截至7月18日，全国已经有20多个省份发布了2022年养老金调整方案，启动了养老金的上调。按照要求，今年提高 点击阅读...

　　国家医保局会同财政部今天共同印发了《关于进一步做好基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作的通知》。　　《通知》要求，各地医保部门要及时调整与本通知不相符的政策 点击阅读...

　　参加单位在工作日组织的团建活动受伤，可以认定工伤吗？　　《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，参加工作日组织的团建活动受伤是否可以认定工伤要具体问题 点击阅读...

　　一、提交的身份材料一定要真实　　因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的 点击阅读...

　　就业见习与实习有区别。　　第一，就业见习针对的对象是毕业一年内的离校未就业的普通高校毕业生；　　第二，高校毕业生在见习期间，见习基地应向见习人员发放生活补贴 点击阅读...

　　一、申领范围　　2022年1月1日以后因病或非因工死亡的参加企业职工基本养老保险的人员（包括在职人员和退休人员，以下简称参保人员）　　二、申领标准　　丧葬补 点击阅读...

　　根据《人力资源社会保障部办公厅关于印发〈领取社会保险待遇资格确认经办规程（暂行）〉的通知》文件精神，为防范化解养老保险支付风险，保障养老保险基金安全，确保待 点击阅读...

　　1、什么是工伤？工伤也称职业伤害。　　是指劳动者（职工）在工作或者其他职业活动中因意外和职业病造成的伤残或死亡。一般而言，意外事故必须与劳动者从事的工作或职 点击阅读...