一、企业单方面解除劳动合同的补偿标准是多少　　公司单方面解除劳动合同赔偿金如何算要根据解除合同的原因来确定。　　如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 点击阅读...

　　1、录用说明书要事先公示或告知　　公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那 点击阅读...

　　一、什么是“劳动合同中止”？　　“劳动合同中止”是指在劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期 点击阅读...

　　当劳动者满足退休年龄时，就可以领退休金了。但是有时候由于某种原因，劳动者没有领到退休金，这个时候可以要求补发退休金，那么最新退休金补发标准是什么？退休人员养 点击阅读...

　　1、什么是劳动能力鉴定？　　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理 点击阅读...

　　五险一金的作用是：缴纳养老保险累计满15年到国家法定退休年龄后可每月领取基本养老金；医疗保险可终身享受；因工作原因发生事故可享受工伤保险待遇或伤残待遇；被公 点击阅读...

　　首先，对于一份工作而言，如果企业能够按时缴纳“五险一金”，那么就可以间接证明，这份工作是相当不错的，这家企业也是比较有实力的，工作者在这家企业当中也是处于一 点击阅读...

　　辞职以后五险一金是不能取出来的。辞职后五险一金的处理方法如下：　　一、养老保险　　1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响 点击阅读...

　　职场上要维护自己的合法权益　　要懂一些基本的法律知识　　无论在什么单位上班　　关于合同、加班社保、离职补偿等方面的法律知识都要知道　　一、试用期公司不买社保 点击阅读...

　　第一种情况提出方:企业　　解除原因:协商解除　　适用范围:不论何种类型，也不需任何条件,都可协商解除　　经济补偿：N　　第二种情况提出方:企业　　解除原因: 点击阅读...

　　变相辞退的套路，通常都有以下这些：　　1、单方面调岗流　　这种行为属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商致，未经劳动者同意，用人单位单方面调 点击阅读...

　　在劳动争议中，一般都是遵循“谁主张谁举证”的原则，但部分证据属于用人单位掌握管理，劳动者无法提供。因此，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事 点击阅读...

　　找工作签订合同，我们应该注意些什么？合同是我们维护自身合法权益的保障，明白签合同的要点，可以避免一些不必要的纠纷。　　那么，签合同要注意什么呢？专家认为，签 点击阅读...

　　试用期员工的工资可以低于最低工资吗？　　根据《劳动合同法》规定：　　试用期包含在劳动合同期限内。　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 点击阅读...

　　《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 点击阅读...

　　不少人求职的时候，都有这些疑惑：如果自愿放弃社保，用人单位可以免责吗？工资高，扣社保太多了，不想缴纳社保可以吗？　　按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加 点击阅读...

　　1、返聘退休人员　　公司会经常返聘一些退休人员，公司是否需要为其缴纳社会保险呢？　　《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动 点击阅读...

　　《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 点击阅读...

　　一、申请诉前保全　　司法实践中，不少单位在经营不善时，往往采取转移资产、变卖设备、逃匿消失等手段隐匿财产，这样一来，即使农民工胜诉也会因没有财产可供执行而无 点击阅读...

　　一、带薪年休假　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民 点击阅读...