在劳动争议中，一般都是遵循“谁主张谁举证”的原则，但部分证据属于用人单位掌握管理，劳动者无法提供。因此，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事 点击阅读...

　　缓缴社会保险费会影响职工个人权益吗？　　答案是：NO　　申请缓缴社会保险费的企业，要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务。不得因缓缴社会保险费，影响职工个人权益 点击阅读...

　　谁能领失业保险金?　　常规情况下，有三类人群可以享受。阶段性扩大失业保险保障范围政策实施以后，又多了两类人群。　　三项常规性保生活政策　　√对参保满1年且非 点击阅读...

　　灵活用工正逐渐被越来越多企业采用，不少企业都通过灵活用工实现了以下三个良性转变:　　一、报酬按工作质量结算,激发从业者的积极性,提升工作质量;　　二、薪资变 点击阅读...

​　　灵活用工到底是什么　　依据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，报告将我国的用工关系分为三类：标准劳动关系（企业直接雇佣员工）、非标准劳动关系（劳务派遣 点击阅读...

　　多数企业的用工需求并非是一成不变的，它会随着市场周期而发生波动，同时，企业在面对着诸如疫情这样外部环境的剧烈变化，也需要对自身内部的组织架构、部门设置或岗位 点击阅读...

　　一、用人单位违法调岗员工可主张补偿金　　岗位调动在一个单位是比较常见的事情，但也不排除会有企业以换岗为名排挤劳动者。比如说，将一名程序员调整到保洁或门卫岗位 点击阅读...

　　对于上班族来说，这段时间除了疫情之外，最关心的一个事情就是复工了。以湖南为例，从省委省政府到厅局再到市州县区，做好疫情防控、有序复工的利好政策密集出台，力保 点击阅读...

　　一、工业企业营收较快增长，利润小幅下降。1—7月份，全国规模以上工业企业营业收入同比增长8.8%，保持较快增长；企业利润同比下降1.1%，上半年为增长1.0 点击阅读...

　　今年以来，以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩、科学决策，部署实施包括大规模增值税留抵退税在内的新的组合式税费支持政策以及稳经济一揽子政策措施，切实帮助企业纾 点击阅读...

　　降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工 点击阅读...

　　单位故意迫使员工辞职怎么办　　单位故意迫使员工辞职，员工单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济 点击阅读...

　　个人需要留存劳动合同吗?　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　如果用人单位未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷 点击阅读...

　　日前，一封公司要求职员一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注。承诺书上写道“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本 点击阅读...

　　一、劳动法裁员补偿有哪些规定　　1、公司有裁员的权利，及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资，工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资， 点击阅读...

　　现状部分行业、部分地区存在侵害农民工权益的三大“顽症”，拖欠农民工工资、不签订劳动合同和劳动条件差　　人力资源和社会保障部副部长杨志明受国务院委托作报告时表 点击阅读...

　　在新人通过试用期的考核之后呢，他们的命运同样其实会走一下两极的，一个是留下来，那么另外一个就是走人了。留下来的人当然是值得好好庆贺的啊走得人也会留下遗憾的， 点击阅读...

　　1、助推企业人力资源开发与管理职能及战略转型，使用工企业人力资源开发与管理工作更关注企业战略核心事务；　　2、实现用工企业灵活的用工机制，规避企业用工显性及 点击阅读...

　　劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定：" 点击阅读...

　　女职工孕期、产期、哺乳期是我们俗称的"三期"。在"三期"内，女职工受到法律额外的保护。国务院《女职工劳动保护特别规定》中第九条第二款规定："用人单位应当在每 点击阅读...