根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第十条规定，仲裁裁决涉及下列事项，对单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决：
(一)劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资；
(二)停工留薪期工资或者病假工资；
(三)用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资；
(四)工伤医疗费;(五)竞业限制的经济补偿；
(六)解除或者终止劳动合同的经济补偿；
(七)《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的第二倍工资；
(八)违法约定试用期的赔偿金；
(九)违法解除或者终止劳动合同的赔偿金;(十)其他劳动报酬、经济补偿或者赔偿金。
