企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。　　企业 点击阅读...

　　我们大家已经了解到企业年金作为养老保险的补充部分，既是企业对职工的一项福利，也是一项有效的激励措施，可以实现企业和职工的双赢。但是，企业年金基金如何筹集呢？ 点击阅读...

　　企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为 点击阅读...

　　就业虽灵活，保障要稳妥。年满16周岁以上、未达到国家规定退休年龄、有参加基本养老保险意愿且具有缴费能力的灵活就业人员，可以自愿以个人身份申请参加衡阳市城镇职 点击阅读...

　　企业和职工建立企业年金的条件是应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。　　企业年金建立的具体流程如下：　　一、制定企业年金方案　 点击阅读...

　　随着时代的发展，人们对养老金越来越关注。我国的养老主要是依靠“五险一金”之一的社会养老保险，也就是年轻时，国家强制把月工资的一部分交上去，相当于在自己的养老 点击阅读...

　　问：企业年金方案应包括哪些内容？是否可以变更、终止？　　答：企业年金方案应当包括以下内容：　　参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金 点击阅读...

　　误区一、试用期不用缴纳社保　　《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定 点击阅读...

聘用员工合同协议　　甲方：__________________　　乙方：__________________　　经甲乙双方协商一致，甲方将位于______项 点击阅读...

员工试用期合同　　甲方：____________________________　　乙方：____________________________　　甲方聘 点击阅读...

　　正常离职如同正常入职一样，是受到法律保护的。如果公司强留，甚至威胁扣发工资，你可以请求法律援助。　　从你的描述来看，你的离职流程是没有任何问题的，按照常理， 点击阅读...

　　我国现行法律并未明确旷工的定义，实践中，旷工一般是指职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。关于职工旷工后的法律后果及处罚措施，法律未做规定，但劳 点击阅读...

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性 点击阅读...

　　情简介：晏某于2020年5月13日入职某广告安装公司，双方未签订劳动合同，晏某在入职时填写了一张应聘申请表。后该公司法定代表人在应聘申请表的备注栏内填写：“ 点击阅读...

　　一、劳动法裁员补偿有哪些规定　　1、公司有裁员的权利，及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资，工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资， 点击阅读...

　　工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家通过社会统筹建立工伤保险基金，为在生产、工作中遭受事故伤害或者患职业病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经 点击阅读...

　　近日　　这样的案例再+1　　山西太原一女子称　　她因给客户倒水太满　　未过完试用期就被公司提前解雇　　针对这件事，涉事公司认为，该女子在培训期间，已经接受过 点击阅读...

　　1、缺少组织，不可靠。　　一个人在工作计划、组织和沟通上没有花足够的时间，在发现问题时也不善于与他人协调。这种人很难履行自己的承诺，也很难获得工作伙伴的信任 点击阅读...

　　一、离职赔偿金怎么算　　1、计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算； 点击阅读...

　　自动离职有没有补偿　　法律咨询：我于2002年进本厂，至2009年公司未给我买社保，2010年在我的要求下买了社保，加班费也没具体按劳动法来算，只是每月固定 点击阅读...