1、聘用合同的起止时间不明确　　聘用合同中没有明确约定合同的起止时间，例如从2020年7月10日至2028年7月10，而是使用“为期8年”或“为期至少8年” 点击阅读...

　　五险一金是什么？　　五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，也是企业给员工提供的基础保障。其中养老保险、医疗保险、失业保 点击阅读...

　　“辞职”彷佛就是在对公司说：“我们分手吧”。善始善终：除了一封“友好的告别信”，我们还需站好最后一班岗，把我最后的工作交接并处理完成，在“最后一天”做到不抱 点击阅读...

　　劳务派遣用工和正式工同工同酬，意思就是大家理解的意思，正式工什么待遇，劳务派遣用工就什么待遇。但实际上多数劳务派遣岗位做不到这一点。　　劳务派遣用工一般只适 点击阅读...

　　1、只签“试用期合同”　　《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　 点击阅读...

　　在不同单位工作过，年休假天数怎样算？　　职工可享受的带薪年休假天数　　与累计工作时间直接相关　　根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、 点击阅读...

　　我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员I福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费 点击阅读...

　　(1)按年、季、月天数核算　　工作日：365-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天　　季节性工作日：250天÷4季=62.5天/季　　月工作日 点击阅读...

　　1、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房 点击阅读...

　　职工福利费包括为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用;职工困难补助;离退休 点击阅读...

　　(1)职工参加职工基本医疗保险，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。　　(2)个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的兼职职工和其他灵活 点击阅读...

　　1、经济保障：用人单位实施经济性裁员应给与劳动者经济补偿金，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。法律规定连续计算工龄的，依法 点击阅读...

　　一、社会保障　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支 点击阅读...

　　根据《劳动法》第二十条的规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。　　无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者不约定终止日期的劳 点击阅读...

　　有不少用人单位认为与员工签订了无固定期限劳动合同，就给企业上了一道枷锁，要辞退员工会非常麻烦。因此他们总是跟员工签短期劳动合同，一年一年签，认为这样最保险。 点击阅读...

　　　　《劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死 点击阅读...

　　用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1 点击阅读...

　　国务院关于印发《国务院工作规则》的通知　　国发〔2023〕7号　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：　　《国务院工作规则》已经2023 点击阅读...

劳动节就要到了 各位打工人期待的小长假 也快要来了！ “五一”劳动节放假安排 今年 点击阅读...

　　所谓社保“挂靠”，就是买社保的人没上班，但是他找了一家公司，伪造成公司职工，自己全额出资，还交手续费，让这家公司帮他买社保，办退休。　　也就是说，“挂靠”参 点击阅读...