职位描述
岗位描述
1.负责人员招聘：招聘职位发布，简历搜索和筛选，人员初试，面试安排，入职通知；
2.负责员工入职管理：入职手续办理，住宿安排，办公设备安排，邮箱申请，入职引导；
3.负责员工转正管理：试用期考评跟踪，转正评估和手续办理；
4.负责人员异动管理：升职，调岗，离职手续的办理；
5.负责员工劳动合同管理：劳动合同签定，劳动合同续签管理；
6.负责员工档案管理：资料整理，编号，统一放置，更新人事档案及人员编制表；
7.负责内部培训：新进员工企业文化培训计划和实施；
8.负责外部培训管理：费用预算，机票/酒店预定，培训协议的签署，培训报告的收集，报销手续的审核，转训的监督，培训资料的归档；
9.负责员工社保管理：社保开户办理，增减员业务办理，缴费月报表的制作，社保卡的办领取/发放，工伤出险手续跟进，生育补贴跟进；
10.负责公积金管理：公积金开户办理，封存办理，增减员办理，公积金月度报表的制作；
11.负责员工意外险管理：年度意外险购买，月度增减员业务办理；
12.负责集团月度人事报表制作：人员异动，培训总结，培训计划；
13.负责公司内部月度人事报表制作：考勤，工资，月度考核，宿舍水电扣费；
14.负责部门文件通知：草拟，公布，跟踪，反馈；
15.负责员工通讯录管理：每月及时更新通讯录；
16.负责员工生日管理：每月统计员工生日名单，协助礼品的赠送或庆祝活动的组织；
17.负责员工满意度管理：多种途径了解员工想法，关注员工满意度；
18.负责人事制度管理：传达，落实，监督，反馈实施情况；
19.负责劳资纠纷处理：协助部门经理和主管完成劳资纠纷处理；
20.负责人事系统的管理：数据录入和维护；
21.负责责任区域内的6S工作；
22.完成上级交办的其他工作。
岗位要求
1、大专学历
2、具有较强的英语能力
3、具有较强的沟通协调能力
4、熟练使用日常办公软件
5、细心、细致、可信赖，具有高度责任感和团队精神。