一、招聘工作
1.根据公司的发展和年度工作计划，制定员工招聘和储备计划；
2.根据招聘计划及招聘需求，维护、拓展并合理配置招聘渠道，满足公司人才需求；
3.针对招聘需求，设计招聘营销方案，开展招聘营销活动，并完成相关物料准备工作；
4.组织实施招聘工作：负责发布招聘岗位信息，完成简历筛选、面试邀约并配合用人部门完成人员甄选，满足用人部门的招聘需求；
5.根据岗位人才特征，设计、使用合理的面试方法、测评工具，提升人才甄别的准确性；
6.跟进新员工试用期工作表现及反馈情况，进行招聘数据分析，完成招聘效果评估。
二、培训工作
7.根据公司的发展和年度工作计划，建立完善公司培训体系，制定实施年度培训计划；
8.进行培训需求调研分析，完成外部培训资源对接及内部培训课程设计，组织实施公司各项培训活动并根据培训要求评估培训效果，并建立培训档案。
9.跟进员工培训反馈情况，进行培训数据分析，完成培训效果评估及改进工作；
三、员工关系
10.办理员工入职、离职、转正、调动等手续；
11.开展员工试用期面谈、员工座谈会、离职面谈等工作，并根据员工反馈信息进行相关工作改进；
12.开展员工满意度调查工作，促进和谐劳动关系的建立；
13.受理解决员工投诉，协助用人部门、法务处理劳动争议；协助安环办完成职业卫生体检及档案管理工作；
14.领导交代的其他事宜。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；有紧固件行业人力资源工作经验都可适当放宽至大专学历；
2.具备2年以上制造业行业人力资源工作经验；
3.掌握一定的甄选人才技巧、掌握一定的培训组织技巧；
4.具备优秀的沟通表达能力、跨部门沟通协调能力及较强的团队合作精神；
5.工作责任心强，执行力强，抗压能力强，能适应多任务并行处理及阶段性出差安排。