一、为啥退休金需要补发？

　　说白了，就是因为各地公布养老金计算基数的时间总是比实际退休时间晚那么一段。刚开始拿退休金时，只能先按临时数字发放。

　　等正式基数公布后，才能按新标准把之前少发的部分补给大家，这就是补发退休金的原因。

　　工龄越长、缴费越多的人，补发的养老金自然也就越多。咱们就拿工龄25年、35年和45年为例来算算，看看这差距到底有多大？

　　二、退休金补发公式

　　机关事业单位退休金由四部分组成：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金。

　　补发的养老金主要涉及基础养老金和过渡性养老金，因为这两项直接和计发基数挂钩。

　　简单来说，计发基数一调整，这两项养老金就得跟着变，补发的钱就是按这个算出来的。

　　具体算法是：

　　基础养老金补发=（新基数-旧基数）×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

　　过渡性养老金补发=（新基数-旧基数）×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数

　　视同缴费年限其实就是2014年养老保险并轨前的工作年限。

　　过渡系数则是各地自行规定的，比如北京是1.3%，计算养老金时用来做调整。

　　三、25/35/45年工龄补发差距测算

　　过渡系数是计算过渡性养老金的专用系数。就像基础养老金每缴费一年按1%计算一样，过渡系数专门用于计算过渡性养老金。

　　根据人社部发（2015）28号文件，机关事业单位的过渡系数要和当地企业职工的保持一致，范围在1.0%到1.4%之间。目前重庆最高，达到1.4%；四川企业职工是1.3%，机关事业单位是1.4%。

　　过渡系数决定每年视同缴费能拿多少过渡性养老金。拿四川企业为例，过渡性养老金算法和基础养老金差不多，只是系数和年限不同。基础养老金按累计缴费年限算，系数1%；过渡性养老金按1995年12月31日前的视同缴费年限算，系数1.3%。

　　举例：若基数7822元，指数0.6，指数化工资4893.2元，平均值6257.6元。按1.3%计算，每年过渡金81.35元，视同缴费10年就是每月813.5元。

　　假设北京2023年基数11525元，2024年调为11883元（差额358元）。

　　某退休人员平均缴费指数1.2，视同缴费指数1.4（常见于中高级职称人员），过渡系数1.3%。