我丈夫在一家公司连续工作了五年，但公司一直没有为我丈夫缴纳包括基本养老保险费在内的社会保险费用。一个月前，我丈夫因突发疾病 点击阅读...

    用人单位弘扬企业优秀文化，在规章制度中明确要求员工诚信、不欺骗，应予倡导。但将劳动者“诚信、不欺骗”这类道德化要求，直接设 点击阅读...

    生育保险并非女职工专享的福利待遇，凡是与用人单位建立劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。用人单位依法按时足额缴 点击阅读...

    1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止 点击阅读...

    首先，实习期间切记要签订一份劳务合同（此处重点：劳务≠劳动，前者归《合同法》保护，后者归《劳动法》保护，不可混淆）。其次， 点击阅读...

    不少离职时发现没签劳动合同导致的“惨剧”，其揪心程度，真是闻者伤心，见者流泪。借此机会提醒广大求职者，不论你应聘的是大企业 点击阅读...

    因被无故裁员而索要经济赔偿，这在法律上行得通吗？    根据我国《劳动法》的规定，用人单位要 点击阅读...

    劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中进行规定说明：“拖欠工资也就是无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法 点击阅读...

    相信不少人也会出现这种情况，在工作过程当中出现变数提出辞职，但是用人方却因劳动合同未到期拒绝辞职的请求，劳动者的劳动期限未 点击阅读...

    根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 点击阅读...

    前段时间应聘上了一家广告公司的小桃，近日来很是惆怅——    小桃本来不是广告专业的学生，但 点击阅读...

    《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系， 点击阅读...

    事实上，我国劳动法对女职工在“三期”内，是给予了特殊保护的，在关于解除劳动合同一项中便有明确规定——对“三期”内的女工，企 点击阅读...

    （一）“续签的同时可开始计算新一轮的试用期”    警惕：这是法律上绝对没有的说法。&nbs 点击阅读...

    只要补缴几万至十几万元，就能通过特殊渠道在社保局办理养老保险，还能提前领取养老金，缴纳费用比正常途径便宜，而且每月领取的养 点击阅读...

    虽然国家统计局《关于工资总额组成的规定》将年终奖作为工资的组成部分，但是《劳动法》、《劳动合同法》并不强制用人单位支付相关 点击阅读...

    案情回顾：龚某系某公司职工。2014年11月某日凌晨5时左右（该公司上午正常上班时间为7点），龚某驾驶自有车辆前往公司，在 点击阅读...

    职业病病人能否被安排调岗    根据相关的法律规定可知，当职工确诊患有职业病之后，用人单位需 点击阅读...

    很多人以为签订了劳动合同，工作就能有所保障了，但其实，由于劳动关系本身的特殊性，劳动合同效力问题，特别是其中无效劳动合同处 点击阅读...

    劳动者合同到期是否能直接离职吗？    劳动合同到期可以直接离职。劳动合同到期，是自然终止劳 点击阅读...