产检所需时间计入劳动时间    产前检查是预防分娩异常或并发症的有效方法。为了保障女职工定期 点击阅读...

    《女职工劳动保护办法》规定：“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”《实施〈 点击阅读...

    基本案情    曾某于2018年3月22日进入某信息科技有限公司工作，双方签订期限至2021 点击阅读...

    案例：某参保企业的一名在职职工因病去世，在办理社保相关手续时，其家属提出，该员工的养老保险账户中单位和个人所缴的全部费用都 点击阅读...

    1、对录用条件明确要求。    录用条件是企业对新员工的考核要求，当企业通过试用考核发现新员 点击阅读...

    据人力资源社会保障部、财政部近日印发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2021年1月1日起，为2020 点击阅读...

    案情    张某2016年12月20日入职某销售公司工作，双方还未签订劳动合同，张某就于20 点击阅读...

    《劳动合同法》第35条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。 点击阅读...

    1、自动离职扣掉一个月    劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因 点击阅读...

    一、劳动合同订立时间    应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   点击阅读...

    每一个与公司建立劳务关系的劳动者，公司都应该依法为其缴纳社保。在公司帮我们代缴社保后，就会出现每个月实际到手的工资比应发月 点击阅读...

    社会保障卡是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域 点击阅读...

    工资条，即工资清单，是指用人单位定期发放给员工的反映其工资的凭条，主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总. 点击阅读...

    最低工资标准制度，是国家为了更好地保护劳动者合法取得劳动报酬的权益而制定的。劳动者清楚了解国家最低工资标准，才能更好的维护 点击阅读...

    1、年休假    是劳动者的法定休假待遇，国家规定带薪年休假制度的目的，是为了让劳动者有必要 点击阅读...

    1、确保活动有趣，有效    孙子兵法云：激水之疾，至于漂石者，势也。   点击阅读...

    一、案例    王某于2011年11月入职某公司，入职后公司为王某参加了社会保险。  点击阅读...

    HR这行做久了，总会遇到各种各样的棘手事件，比如：    员工离职时，不按照《劳动合同法》规 点击阅读...

    针对这种情况，可以要求赔偿，但不一定是1个月工资！    要理解这段话并不难，首先要知道的是 点击阅读...

    许多求职者在跳槽过程中，都会选择与原单位相似的企业。今天就来说说，用人单位如何判断劳动者是否违反竞业限制约定——  点击阅读...