生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度 点击阅读...

    《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：    （一）在工作时间和工 点击阅读...

    案例：几年前文某大学毕业后，通过社会招聘进入本市一家私营企业，从事产品销售工作，企业一直未与文某签订劳动合同。去年十二月初 点击阅读...

    网友困惑：    公司经营困难导致我所在的研发部门被撤销，公司认为属于劳动法规定的“劳动合同 点击阅读...

    法律依据：    《劳动合同法》第八条有规则：“用人单元有权调查劳动者与劳动合同直接相关的根 点击阅读...

    《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规使得劳动关系逐渐步入法制化轨道，但在实践中仍然可以看到一些侵犯劳动者合法权益的案件 点击阅读...

    非全日制用工纠纷案例分析    案例    2011年12月7 点击阅读...

    中华全国总工会9日在北京召开宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》(简称《特别规定》)新闻发布会。《特别规定》的颁布实施，充分 点击阅读...

    一般来说，公司给候选人发送Offer，就表示用人单位希望与候选人订立《劳动合同》的意愿和邀请。这样的邀请一旦发出，就对用人 点击阅读...

    为什么要离职证明？    一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程 点击阅读...

    社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。    (1)职工工资收入高于当地上年度职 点击阅读...

    “竞业限制”实际上是，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位 点击阅读...

    HR可太难了，不是在忙着招人，就是在忙着和各种数据打交道，有时候还要应付老板交代的各种杂事。经常要和数据打交道如入职率、离 点击阅读...

    对于一些HR来说，事实大于合同，会不在意员工是否签了合同。    但当单位和员工发生纠纷，特 点击阅读...

    （一）“续签的同时可开始计算新一轮的试用期”    警惕：这是法律上绝对没有的说法。&nbs 点击阅读...

    劳动者关心自己的权益是理所应当的，一般的知识大家基本都了解，例如双倍工资、劳动合同的签订等等。那么补休可以代替加班工资吗？ 点击阅读...

    女职工的产期、孕期和哺乳期，作为特殊生理需要，是受到劳动法律法规特别保护的。《女职工劳动保护特别规定》第九条就明确规定，对 点击阅读...

    劳动法律所调整的劳动关系是一种基于职业上的有偿劳动而形成的法律关系。劳动者与用人单位之间一旦被认定存在劳动关系，则不仅要受 点击阅读...

    《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在 点击阅读...

    忧郁症算不算工伤？我们认为，即便是在上班期间因为工作原因导致的这个病情，也很难归入工伤范畴。  &nb 点击阅读...