用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动 点击阅读...

    非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用 点击阅读...

    1《.劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 点击阅读...

    1、加班和加点的区别是什么？    加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。《中华 点击阅读...

    年终奖    发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖 点击阅读...

    一、单位可以随意安排劳动者加班吗    根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十 点击阅读...

    一、私自加班没有加班费    私自加班是指员工在未经用人单位安排或批准，主动延长工作时间的个 点击阅读...

    未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：    1、用人单位下发 点击阅读...

    收集证据：    1.签订的劳动合同。由此可以与公司之间存在的雇佣劳动关系，也是证明工资数额 点击阅读...

    工伤的判定是最容易引起纠纷的事情，那么怎么才算是员工工伤呢，《工伤保险条例》的规章制度又有哪些呢的呢？下面给大家介绍常见的 点击阅读...

    根据劳动合同法，劳动合同解除的方式包括：双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种形式。其中，涉及劳动者工作能 点击阅读...

    根据《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第二条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴 点击阅读...

    2021年6月10日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过《中华人民共和国反外国制裁法》，全文如下：&nb 点击阅读...

    7月1日起，    一大波新规实施，    赶紧来了解一下吧！ 点击阅读...

    《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本 点击阅读...

    关于高温补贴的申请    我为公司***部门的员工，员工编号为*****。现因夏季来临，根据 点击阅读...

    一、在上班途中遭遇车祸，这算工伤吗？    答：算，但还要看情况。  & 点击阅读...

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一 点击阅读...

    市区统筹范围企业社保缴费比例规定如下：    1、养老保险单位缴纳19％，个人缴纳8％；&n 点击阅读...

    如若企业强制员工要求加班该怎么办？    《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要， 点击阅读...