劳动者因拖欠工资而离职的，可以依据在用人单位工作的年限主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资。半年以上的，按一年支付，不足 点击阅读...

    一、劳务关系用为其缴纳五险一金吗    要的。一般我们判定是否要购买五险一金，主要看他们是否 点击阅读...

​    一、怎样申请强制执行拖欠工资    用人单位拖欠工资后，劳动者申请劳动仲裁作出裁决，如果用 点击阅读...

    停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单 点击阅读...

    工资欠条能作为诉讼证据吗?    根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释( 点击阅读...

    灵活就业证明材料有什么用?在哪里开证明材料?    按政策规定，就业困难人员、离校2年内未就 点击阅读...

    辞职后什么情况下可以领取到失业险？    领取条件：    1 点击阅读...

    一、请假扣3倍工资违法    劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数 点击阅读...

    一、加强招聘流程管理    1、建立招聘制度。用人单位应在招聘实施前就依据《劳动法》、《劳动 点击阅读...

    哪些情况需要修改专项附加扣除信息？    主要有以下几种情况需要修改专项附加扣除信息：&nb 点击阅读...

    答：缴纳社会保险，是根据职工月均工资作为缴费基数，按照最低工资缴费的，属于不足额缴费，是违法行为，要受到处罚。根据《社会保 点击阅读...

    一、为员工提供有竞争力的薪酬，使他们一进门便珍惜这份工作，竭尽全力，把自己的本领都使出来。支付最高工资的企业最能吸引并且留 点击阅读...

    职工与原工作单位解除（或终止）劳动关系，暂时无其他住房公积金接收单位且住房公积金不符合销户提取条件，可以将个人账户从原单位 点击阅读...

    按照相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。    《工资支付暂行规定 点击阅读...

    在现实生活中，很多雇主曾与工人口头约定3个月或6个月的试用期，但并没有签署劳工合约。不少用人单位都是在试用期结束后，认为该 点击阅读...

    社保是民生之基。“十四五”规划纲要提出，基本养老保险参保率提高到95%，发展多层次、多支柱养老保险体系。 &nb 点击阅读...

    《劳动合同法》    第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人 点击阅读...

    一份完善的劳动合同须具备的条款：    《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条 点击阅读...

    试用期内不为劳动者上社保，在试用期内，用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。  &n 点击阅读...

    有效避开就业歧视    在企业招聘实务中，或多或少都会存在一些就业歧视，比如，一个怀孕七个月 点击阅读...