许多求职者在跳槽过程中，都会选择与原单位相似的企业。今天就来说说，用人单位如何判断劳动者是否违反竞业限制约定——　　“竞业限制”实际上是，劳动者在终止或解除 点击阅读...

    问题1：不会写简历，瞧不起自己    很多应届生的简历更像是奖学金申请表，简单的个人信息，苍 点击阅读...

    答：与本市行政区域内的企业形成劳动关系的职工应当参加基本养老保险。职工包括：在国家规定的劳动年龄内，本市及外埠户籍的职工， 点击阅读...

    答：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应 点击阅读...

    答：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者 点击阅读...

    答：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 点击阅读...

    各市州、县市区人民政府,省政府各厅委、各直属机构,中央在湘各单位:    根据人力资源社会保 点击阅读...

    在职场上，明确新单位的各项纪律规定与了解工资收入同等重要。如今，很多单位都会根据自身情况制定“个性化规定”：工作时间上厕所 点击阅读...

    近日，商务部印发《关于做好今冬明春蔬菜等生活必需品市场保供稳价工作的通知》，部署各地深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，保 点击阅读...

    很多的求职者都不是很理解薪酬和能力的关系，认为只要自己有能力了，薪酬方面肯定不会太低。但是，站在企业的角度上看，果真如此吗 点击阅读...

    大多数企业的公开招聘启事中都没有公开的薪酬，大多数都是4k~8k这样一个范围，或者直接两个字：面议。这是为什么呢？&nbs 点击阅读...

    用人单位单方面调整岗位、降低工资可以吗？调职降薪是否违法？用人单位无故单方面调动工人岗位是违法的。用人单位调动劳动者的工作 点击阅读...

    事项简述    工伤劳动能力鉴定    服务对象 & 点击阅读...

    服务对象    企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等 点击阅读...

    试用期内辞退也要有合法理由    #案例一    小吴于201 点击阅读...

    一、不出具离职证明如何赔偿？    如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同 点击阅读...

    两者的性质不同    年终奖是每年度末，企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定 点击阅读...

    中新经纬10月29日电11月起，一批新法新规将陆续施行，涉及个人信息保护、中小微企业缴税、最低工资标准、机动车进京、电动车 点击阅读...

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    中人社传媒讯(记者曾鹤群通讯员罗赣湘)面对复杂经济形势,湖南持续发力稳就业。8月16日,记者从省人社厅获悉,为贯彻落实党中 点击阅读...