用人单位弘扬企业优秀文化，在规章制度中明确要求员工诚信、不欺骗，应予倡导。但将劳动者“诚信、不欺骗”这类道德化要求，直接设定为用人单位单方解除劳动合同的情形 点击阅读...

　　女职工的产期、孕期和哺乳期，作为特殊生理需要，是受到劳动法律法规特别保护的。《女职工劳动保护特别规定》第九条就明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单 点击阅读...

　　首先，实习期间切记要签订一份劳务合同（此处重点：劳务≠劳动，前者归《合同法》保护，后者归《劳动法》保护，不可混淆）。其次，实习单位与实习生之间在法律主体上的 点击阅读...

　　首先，我们来明确一个事情：公司拖欠工资多久，就算违法？　　根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则 点击阅读...

　　1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止。　　2、劳动合同期满时，如果疑似 点击阅读...

　　（一）首先，在试用期内劳动者是拥有相当的主动权的。　　据我国《劳动法》规定，“试用期内劳动者是可以随时与用人单位解除劳动合同的。”　　将这一法规对应到小桃的 点击阅读...

　　首先，我们来看下失业保险到底是什么？　　失业保险是国家通过立法强制执行，由政府负责建立基金，对非本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助 点击阅读...

　　【法律解析】　　《劳动合同法》第三十九条规定：用人单位因劳动者过失单方解除劳动合同（即过失性辞退）的情形。本案中，该公司解除李某劳动合同，引用的就是该条中的 点击阅读...

　　签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定：建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十一条划定：　　签订试用合同是违背《劳动法 点击阅读...

　　工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或 点击阅读...

　　一、员工离职概述　　员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作 点击阅读...

　　国务院令第258号　　（１９９８年１２月２６日国务院第１１次常务会议通过，１９９９年１月２２日国务院令第２５８号发布，自发布之日起施行。）　　第一章总则　　 点击阅读...

　　《企业职工带薪年休假实施办法》　　第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。　　第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、 点击阅读...

　　岗薪制是近几年兴起的一种与现代企业制度相宜的工资收入分配制度，它是在对企业内部不同岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动技能进行综合评价的基础上，确定岗位 点击阅读...

　　一般来说，生育险的报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数 点击阅读...

　　入职“冷静期”需要做些啥?　　整理清楚个人职业发展规划。　　这里面需要包含你对行业、岗位的认知，对自身能力上限、下限的了解，以及短期想要实现的、突破的成长蜕 点击阅读...

　　2022年养老金是否还会继续上涨呢？这是退休人员翘首以盼的事情，近期养老金上涨又传来好消息！　　权威媒体经济参考报发表文章表示，城镇退休人员养老金料将迎来1 点击阅读...

　　原则一：换位原则　　站在对方的角度考虑问题，站在对方的立场来讲话，聊天就可以轻松继续。　　原则二：三思而后说　　俗话说，贵人话语迟，聊天更要三思而后说。失败 点击阅读...

　　在职场上，明确新单位的各项纪律规定与了解工资收入同等重要。如今，很多单位都会根据自身情况制定“个性化规定”：工作时间上厕所不得超过15分钟；员工着装下身不过 点击阅读...

　　022年元旦的脚步是越来越近了，从2022年开始，1962年以来出生的高峰人口陆续进入退休年龄，因此也将迎来退休高峰。　　在2022年，广大的退休人员在领取 点击阅读...