劳动合同法没有对于实习期限的具体规定　　劳动合同期限三个月以上不满一年的　　劳动法规定：　　第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 点击阅读...

　　用工：企业招收的职工须年满16周岁；凡从事有毒有害作业和特别繁重体力劳动的职工，须年满18周岁；　　劳动合同：企业与劳动者建立劳动关系应订立书面形式的劳动合 点击阅读...

　　第一条：为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。　　第二条:对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性 点击阅读...

　　十一届全国人大常委会第十九次会议23日举行，对刑法修正案(八)草案进行第三次审议。　　草案规定，逃避支付劳动者的劳动报酬，经有关部门责令支付仍不支付的，处三 点击阅读...

　　按月领取基本养老金必须符合三个条件：　　（1）达到法定退休年龄。　　（2）用人单位和参保人员均按照规定足额缴费。　　（3）累计缴费年限15年以上。15年是最 点击阅读...

　　直接向新参保地提出转入申请就行。　　如果你是企业职工，可由新工作单位为你办理转入申请;　　如果你以个人身份参加企业职工养老保险，你自己向新参保地提出转入申请 点击阅读...

　　1　　挂靠代缴社保现象普遍，风险大陷阱多　　记者在某购物网站上输入了“代缴社保”字样，立马弹出了数百条宣称可以提供相关服务的店铺，价格在两元至一千元不等，记 点击阅读...

　　虽然说35年工龄，一般都已经50岁以上了，距离退休没有几年。但是我们目前并没有依据工龄退休的普遍规定，未来是否可以还不确定。　　我们国家的退休制度，是50年 点击阅读...

　　一、法定退休年龄规定是什么？　　根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，对全民所有制企业、事业单位和党政 点击阅读...

　　随着国务院规定实施渐进式延迟退休年龄后，届时引起了不少的热议，因为这跟我国每位公民有关。而近两年要退休的人则十分关注国家法定退休年龄规定，下面带来退休年龄最 点击阅读...

　　七至十级工伤待遇　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的 点击阅读...

　　五至六级工伤待遇　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的 点击阅读...

　　要知道对于女性职工的怀孕，很多企业还是比较敏感的。面对这样的情况出现，作为女职工要清楚的知晓，产检是女职工的福利，公司没有理由随意克扣员工的工资，在这点大家 点击阅读...

　　要知道每个企业和员工之间，都是互选的过程。双方有一个月的试用期，在这段时间内，企业可以选择员工是否留下来，员工也可以看看这份工作是否适合自己。但在一个月后， 点击阅读...

　　作为企业和员工签署劳动合同，是履行双方权利和义务的基本前提。一些企业认为，在没有和员工签劳动合同期间，是不会对员工负责的，甚至会形成可以不给员工缴纳保险的想 点击阅读...

　　在日常工作期间，如果工资无法按时发放，此时作为员工应该如何去做，才能够顺利帮助自己拿到应有的报酬。下面为朋友们总结了一些经验，希望可以帮助到有需要的朋友。　 点击阅读...

　　作为员工和企业之间的关系，是雇佣的关系。但这并不意味着企业的要求，员工需要做到无偿满足。面对公司的强制性加班行为，作为企业员工可以选择拒绝。或者是按照自身意 点击阅读...

　　要留住优秀员工，需要很好地平衡内在和外在的激励因素。以下这五种方法可增强激励因素，或可在经济形势不佳时挽留员工。不过它们中没有哪个是一定灵验的，但你需要体现 点击阅读...

　　一、劳动合同法关于辞职的规定　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动 点击阅读...

　　1.能否提前转正缩短试用期　　相关法规：《劳动合同法》第三十五条规定，合同条款的修改变更必须经合同主体协商一致。　　第三十七条规定，在试用期内，员工可提前3 点击阅读...