高校毕业生就业创业政策服务指南人力资源社会保障部2022年1月前言高校毕业生就业创业关系千万家庭幸福，关系财富创造、高质量发展。党中央、国务院对高校 点击阅读...

　　一、用人单位向劳动者支付劳动报酬；　　二、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束；　　三、用人单位向劳动者发放“工作证” 点击阅读...

　　首先可以肯定，企业这样做是违法的。因为，本市有关法规规定，企业的社会保险缴费基数是以职工每月的工资性收入为依据的，企业不能任意改变或确定职工的社会保险缴费基 点击阅读...

　　有没有人觉得,每个月的工资听起来挺高的，实际到手却……　　怀了宝宝，产检请假，扣！　　天气冷了起不来床，迟到，扣！　　加班累到跑医院，病假，扣！　　甚至有“ 点击阅读...

　　瑕疵劳动合同是否等同于未签订劳动合同　　案情简介　　房某于2014年8月起在A公司处工作，A公司与房某仅签订了《工作安排与声明》未签订书面劳动合同。2015 点击阅读...

　　问：哪些情况不用提前通知就能离职？　　答：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定 点击阅读...

　　忠诚　　单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。　　1、站 点击阅读...

　　一、劳动合同　　1．签订劳动合同　　（1）劳动合同订立的主体　　一方是依法成立，能够依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事 点击阅读...

　　诉讼费交不起怎么办　　可以申请司法救助。　　根据《诉讼费用交纳办法》第45条、第46条、第47条之规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可向人民法院申请缓交、 点击阅读...

　　“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和 点击阅读...

　　1、工伤赔偿金和户口没有直接关系的。　　2、《工伤保险条例》　　第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一 点击阅读...

　　问：公司单方面口头变更劳动合同合法吗?　　《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 点击阅读...

　　加班和加点的区别　　加班和加点，其实都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。但是你知道吗他们本身还是有所区别的。　　《中华人民共和国劳动法》(下文简称《劳动法 点击阅读...

　　双休日即法定公休日，一般为劳动者休息的期间。双休日加班，如上所述，根据法律规定，用人单位应当补休，不能补休的，应当支付200%的加班工资。　　那么，双休日出 点击阅读...

　　加班费的计算涉及两个方面，一是计算方法，二是计算基数。关于计算方法，法律有明确规定，大致为：加点为150%，休息日为200%，法定节假日为300%。争议最多 点击阅读...

　　在达到了退休年龄的时候，如果需要办理退休手续，一般情况都是要求到当地的社保部门提交相应手续的，如果是自由职业者，这个时候退休应该怎样办理？　　一、自由职业者 点击阅读...

　　弄懂领取养老金的条件只要记住两个关键词”15年”和“退休年龄”　　1、15年　　是指参保累计缴费时间　　不少于15年　　这里的15年只是最低标准　　根据“长 点击阅读...

　　一、缴纳工伤保险费　　《工伤保险条例》第二条规定　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有 点击阅读...

　　前不久，大连的王女士在新公司已经工作2个多月，无意外的话，下个月就可以转正了，可这时候她发现自己怀孕了，虽然在试用期期间，王女士认为还是要坦诚告知公司，希望 点击阅读...

　　生育保险并非女职工专享的福利待遇，凡是与用人单位建立劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。用人单位依法按时足额缴纳生育保险费的，其职工均可享受生育 点击阅读...