简洁———简历，当然就是要“简”。俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。我们几个同行曾经一起计算过 点击阅读...

　　1.缴费标准　　农民工与城镇职工享受同等标准　　失业保险费是怎么缴纳的？旧版条例中给出了浮动费率的办法，“用人单位应按工资总额的百分之二缴纳，职工按照本人工 点击阅读...

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定︰　　“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列 点击阅读...

　　从“全面二孩”到“三孩来了”，生育话题一直都是大家热议的焦点，为了鼓励生三胎，各地陆续开始安排强有力的生娃福利。　　比如陕西拟出新规：女职工生三孩再给予半年 点击阅读...

　　一、公积金贷款未结清　　第一套房的公积金贷款未结清，第二套房是不可以使用公积金贷款的。　　二、首套房面积超过140平　　对二套房公积金贷款条件限制的目的就是 点击阅读...

　　公积金怎么用更划算？　　1、存公积金账户比存银行活期更合算　　对于每一个按时缴纳个人住房公积金的人来说，住房公积金是一笔可以灵活运用的财富。如果您不需要这笔 点击阅读...

　　1、用人单位发放负工资合法吗？　　在职工请病假期间，用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资；劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支 点击阅读...

　　单位缴社保VS个人缴社保　　首先小编为大家梳理一下单位缴社保和个人缴社保的具体情况。　　单位缴社保　　对于职工来说，用人单位必须为员工足额缴纳社会保险，这是 点击阅读...

　　劳动合同是保障劳动者　　实现劳动权益的重要法律形式之一　　用人单位与劳动者建立了用工关系之后　　法律要求双方要及时　　签订一份书面的劳动合同　　那么劳动合同 点击阅读...

　　1、有权获得职业培训，但说走就走没那么简单　　职业培训，是迅速提升职场“小白”职场技能第一步。　　按照劳动法，用人单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费 点击阅读...

　　1、加班和加点的区别加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。　　《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时 点击阅读...

　　处理劳动争议的三个时间点劳动争议的处理可以分为事前、事中和事后的处理，每一个环节都至关重要。处理劳动争议的最好结果，并不是平息事件本身，而是企业和员工还能保 点击阅读...

　　招聘与录用是人力资源管理六大模块之一，是企业选人用人、得以维持正常生产经营首当其冲的重要环节，是人力资源部门展开企业人力资源管理事务的第一步工作。一般而言， 点击阅读...

　　部分员工不愿交社保，HR好说歹说，员工就是不想交，该如何处理这种事情？　　建议一　　由于依法缴纳社保是国家强制性规定，因此，面对部分员工不愿缴纳的情况时，企 点击阅读...

　　什么情况下，劳动合同无效？　　劳动合同无效的情况，请参考《劳动法》第18条的规定，下列情况中劳动合同无效，第一种情况是劳动合同内的规定违反法律、行政法规，第 点击阅读...

　　一些用人单位对员工作出调动安排，有的甚至安排赴外地工作，一旦员工拒绝，则以此为由随意将其解聘。　　根据劳动法规定，变更劳动合同，应当经过劳资双方协商一致。劳 点击阅读...

　　劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　 点击阅读...

　　劳动法规定：零工资就业是违反法律规定的做法，用人单位不能以任何方式选用或接受劳动者从事无报酬工作。　　劳动保障部门指出，各界在把“零工资就业”当作一个新现象 点击阅读...

　　一、薪酬问题，是员工与公司之间没有硝烟的战争入职是一个漫长的过程。　　一位做HR的朋友给我分享过他们公司招聘的过程。　　收到求职简历后，她会进行一次初步筛选 点击阅读...

　　人社部：　　根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的， 点击阅读...