员工在企业工作期间，企业要求的加班，选择任劳任怨的执行。然而到了开工资的时间后，却出现了加班费用不予支付的情况发生、这样的问题出现时，作为企业员工应该如何去 点击阅读...

　　相信每一个朝九晚五的朋友，都有体验过或者是正在体验加班的味道，事实上，有关于工作加班，在没有特殊的情况下，公司是需要严格的控制加班时间的，并且根据加班时间对 点击阅读...

　　不可否认的是，用人单位在没有合法的理由情况下，是不能够随意的对员工进行辞退的，反之，如果是员工存在着严重的违纪甚至是违法的行为的话，进而为公司造成了严重的损 点击阅读...

　　单位以调岗的形式裁员属违法　　用人单位不可以以调岗的形式完成裁员。因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先给劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单 点击阅读...

　　职工在上班期间，由于本人和公司共同缴纳五险，其中有一项是失业险，劳动者在失业期间，可以按照缴纳失业险的时间长度，领取对应的失业保险金，能够领取失业保险金的条 点击阅读...

　　多次旷工被辞退的司法解释　　劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务，正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务，该义务不能因用人 点击阅读...

　　有很多企业都会跟新入职场的毕业生，签订3~6个月或者是2~3个月的试用期，在这个阶段大家也是有很多权益的。因为在试用期期间，企业也是会跟大家签订劳动合同的， 点击阅读...

　　试用期不是用人单位随便定的，要在法律规定的范围之内，若违法约定试用期，用人单位要对劳动者进行赔偿。　　《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3 点击阅读...

　　案例　　陈某应聘到一家纸业公司工作。试用期间，陈某发现该企业劳动保护条件较差，于是提出辞职，向企业负责人表示要另谋出路。此时，企业负责人告诉他，如果他试用期 点击阅读...

　　1、新员工入职，参保不能少　　根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。因此，用人单位应于新员工入 点击阅读...

　　所谓社保“代缴”“挂靠”，指的就是需要参加社保的人与一家公司虚构劳动关系，然后由这家公司代为办理相关参保缴费手续。　　社保“代缴”“挂靠”风险多多　　1、多 点击阅读...

　　近日，“90后为何越来越愿意接受灵活就业”的话题登上微博热搜。这不是“灵活就业”第一次备受关注，今年年初，国家统计局发布数据显示，目前我国灵活就业人员已经达 点击阅读...

　　1、明确合同期限　　合同期是从入职那天开始计算，一般来说劳动合同中就包含了试用期（最多不超过六个月），所以不需要单独签订试用合同。　　有一些黑心公司为了节省 点击阅读...

　　1、五险一金交多少？　　五险一金不是缴纳固定金额，而是在你的工资的基础上根据比率换算得出。　　缴费比率每个省市都不同，但一般来说，个人缴费大概是工资的11% 点击阅读...

　　《劳动法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 点击阅读...

　　试用期工资有规定　　《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位 点击阅读...

　　女性缴纳社保一定要55岁才能退休吗?要50退休，要满足啥条件　　从事灵活就业的妇女的法定退休年龄是55岁，但为什么有些妇女在50岁就退休了，即使她们向养老金 点击阅读...

　　说到社保养老，通常值得就是城镇居民养老保险和城镇职工养老保险，个人参保时选择缴费基数，在延迟退休尚未实施的情况下，都是累积缴满15年，到了法定退休年龄就可以 点击阅读...

　　参加企业职工保险，社保缴纳年限越长，退休之后领取的养老金越多　　一、所有类别工作人员的退休年龄参加公司职工保险的人员的退休年龄为：男性60岁，干部55岁，女 点击阅读...

　　当然是有差别的。养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等因素综合计算的，2024年和2025年办理退休，最大的就是差别 点击阅读...