【法律解析】 《劳动合同法》第三十九条规定：用人单位因劳动者过失单方解除劳动合同（即过失性辞退）的情形。本案中，该公司解除李某劳动合同，引用的就是该条中的 点击阅读...
签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定：建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十一条划定： 签订试用合同是违背《劳动法 点击阅读...
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或 点击阅读...
一、员工离职概述 员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作 点击阅读...
《企业职工带薪年休假实施办法》 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、 点击阅读...
一般来说，生育险的报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数 点击阅读...
入职“冷静期”需要做些啥? 整理清楚个人职业发展规划。 这里面需要包含你对行业、岗位的认知，对自身能力上限、下限的了解，以及短期想要实现的、突破的成长蜕 点击阅读...
2022年养老金是否还会继续上涨呢？这是退休人员翘首以盼的事情，近期养老金上涨又传来好消息！ 权威媒体经济参考报发表文章表示，城镇退休人员养老金料将迎来1 点击阅读...
原则一：换位原则 站在对方的角度考虑问题，站在对方的立场来讲话，聊天就可以轻松继续。 原则二：三思而后说 俗话说，贵人话语迟，聊天更要三思而后说。失败 点击阅读...
在职场上，明确新单位的各项纪律规定与了解工资收入同等重要。如今，很多单位都会根据自身情况制定“个性化规定”：工作时间上厕所不得超过15分钟；员工着装下身不过 点击阅读...
022年元旦的脚步是越来越近了，从2022年开始，1962年以来出生的高峰人口陆续进入退休年龄，因此也将迎来退休高峰。 在2022年，广大的退休人员在领取 点击阅读...
随着国家的发展，我国各方面的政策也越来越完善。而社保作为民生最基本的保障，国家一向是非常重视的。近几年，我们的社保政策也越来越完善，为人们提供更多的福利以及 点击阅读...
“灵活用工”应该如何定义？！ “灵活用工”的概念这两年大火。主要原因有：一是劳动力成本上升、劳动法规不断完善、人才流动性增大、企业招聘难度加大，企业对灵活 点击阅读...
情境一：流程改变，提前准备 我们考试过程中流程会根据场地和时间限制发生变化，也会出现许多状况。例如进场前引导员告诉考生进去直接就坐、考官没有请坐的语言表述 点击阅读...
1、说话时注视对方 打招呼时不看对方的眼睛，而将目光移往他处，这种人通常都胆小怕事，特别怕见生疏人，上司领导会认为他们为人处事没有自信，而且犹犹豫豫。所以 点击阅读...
1.在面试过程中，候选人表现出谦虚和低调（但不过分），那么他一定是个要强的人，且执行力也比较强。 2.在面试过程中，候选人表现对很多事情的判断都倾向于悲观 点击阅读...
《劳动合同法》第四十四条规定： “劳动合同期满的，劳动合同终止”。 “合同到期”作为劳动合同终止的法定理由，产生的争议也较多，常见争议包括违法终止、补偿 点击阅读...
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