本报北京讯（记者任社宣）1月11日，人力资源社会保障部举办学习贯彻党的二十大精神示范培训班。部党组成员、副部长王少峰出席开班式并作动员讲话。　　这次培训是人 点击阅读...

　　　　为了更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考，中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构 点击阅读...

　　全国城镇新增就业1206万人；截至2022年底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.5亿人、2.4亿人、2.9亿人——日前，人力资源和社会保障部 点击阅读...

　　近日从人力资源和社会保障部获悉，截至2022年末，全国基本养老保险参保人数达10.5亿人，同比增加2430万人，失业、工伤保险参保人数分别为2.4亿人、2. 点击阅读...

　　员工发生工伤后，用人单位不应该自行判断是否工伤。而是应该准备材料向劳动行政部门申请工伤认定。由劳动行政部门决定是否属于工伤。　　有些人有误解，认为工伤认定是 点击阅读...

　　发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和自身资产遭到严重威胁，需要紧急处理；　　生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必 点击阅读...

　　《劳动合同法》在制订讨论过程中，立法者明确提出用人单位有义务为劳动者开具离职证明。所以2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者 点击阅读...

　　经常看到招聘五方面人员，那么五方面人员指的是什么呢？　　据公开资料显示在党政招聘中：　　五方面人员指的是：乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选 点击阅读...

　　一、劳动合同一般需要包含哪些内容　　劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：　　１、劳动合同期限。　　２、工作内容和工作时间。　 点击阅读...

　　1、不发工资条　　我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动 点击阅读...

　　公司强迫员工调岗的处理办法如下：　　1、公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商；　　2、协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿 点击阅读...

　　最近太憋屈了。我在一家公司做录入员，因为客户自己的关系，我在录入时有了差错，造成了经济损失，公司说要我自己掏钱赔偿！明明这是公司流程和监管不严格的问题，却要 点击阅读...

　　我国《女职工劳动保护特别规定》第7条第1款规定：“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；难产的,增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿, 点击阅读...

　　电子社保卡是社保卡的线上形态，与实体社保卡一一对应、功能相通。　　电子社保卡的申领条件是持卡人已经领取实体社保卡，且实体社保卡未注销。　　如提示社保卡状态是 点击阅读...

　　社会保险参保缴费影响劳动者退休养老等诸多待遇，有些单位以种种理由，停缴或缓缴社保，直接损害了劳动者的合法权益。　　一、单位试用期不缴社保，员工转正后才缴　　 点击阅读...

　　按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发「2009]66号）规定，已经按国家规定领取基 点击阅读...

　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规 点击阅读...

　　2025年我国将基本确立住房公积金数字化发展新模式　　住房和城乡建设部10日对外发布《关于加快住房公积金数字化发展的指导意见》。指导意见提出，到2025年， 点击阅读...

　　一、劳务外包的法律关系认定及特征　　由于国家对劳务派遣的严格规制，劳务外包逐渐受到众多企业的青睐。准确来说，劳务外包实际并不是一种新型的灵活用工方式，而是一 点击阅读...

　　单位和职工都要知道！　　工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。　　工伤保 点击阅读...