案情回顾：　　许某于2018年底入职当地一家服装公司。由于许某刚大学毕业，并没有关注到人事档案调动问题。许某顺利度过试用期后，该公司却以许某的人事档案未转移 点击阅读...

　　婚假，对于我们来说并不陌生，根据《婚姻法》、《计划生育条例》等相关法律规定，凡依法办理结婚登记的公民，皆可享受3天法定婚假。但是有些问题，你可能从没想过。今 点击阅读...

　　一、哪些情形属于工伤？　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　2、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的准备性或者扫尾性工作受到事故 点击阅读...

　　众所周知，在职场中，女性本来就是社会和法律的双重保护对象。是否生育、何时生育是每个女性应享有的基本权利，任何人不得强加干涉。对此，《妇女权益保护法》明确规定 点击阅读...

　　微信群当下成了　　活动通知、上班打卡、员工交流　　工作安排、商务拓展的主阵地　　而在不同群之间无缝切换回复　　应对大量群消息　　也成了每个职场人的必备技能　 点击阅读...

　　1、什么情形下应当认定为工伤　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:　　(一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 点击阅读...

　　促进农民工及脱贫人口就业创业，是保持就业大局稳定的重要支撑，是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键举措。　　日前，人力资源社会保障部、国家发展改革委 点击阅读...

　　工伤保险　　是社会保险制度的重要组成部分能够保障因工作遭受事故伤害　　或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿促进工伤预防和职业康复分散用人单位的工伤风险　 点击阅读...

　　一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。灵活用工中双方当事人始终处于平等的地位，灵活用工在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并 点击阅读...

　　灵活用工按网络定义划分，包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的 点击阅读...

　　由于当下市场主体对劳动力要素配置有不同需求，用工形式日益呈现多元化趋势。如劳务派遣、劳动力外包、劳务承揽、非全日制用工、劳务关系下的用工等，给用工企业带来了 点击阅读...

　　职工被隔离期间，有工资吗？　　答：需要支付。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：对新型冠状 点击阅读...

　　劳动争议仲裁委员会受理中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议 点击阅读...

　　劳动争议仲裁委员会受理中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议 点击阅读...

　　问：企业实行计件工资制，加班工资如何确定？　　答：企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据标准工时制计算 点击阅读...

　　哪些情况下可以算工伤？上下班时间如果出车祸了，算工伤吗？　　答：算！根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场 点击阅读...

　　问：我跟公司签的劳动合同是电子版的，申请劳动仲裁时这样的合同是否有效？　　答：您好！可以将劳动合同作为电子证据提交，但必须符合证据的三要素，即真实性、关联性 点击阅读...

　　劳动保障部门指出，就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时 点击阅读...

　　没有劳动合同、没有相关证据，成为农民工讨薪中遇到的最大问题。尽管劳动监察部门一再强调农民工应与用人单位签订合同，但农民工却总说实际工作中很难签订合同。对于农 点击阅读...

　　专家解答：单位所称“外聘人员”并非劳动法专业术语，并不表示劳动者不受劳动法保护。事实上，劳动者是否受劳动法规保护，只有一个标准：劳动者与用人单位之间是否形成 点击阅读...