问：企业实行计件工资制，加班工资如何确定？　　答：企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据标准工时制计算 点击阅读...

　　哪些情况下可以算工伤？上下班时间如果出车祸了，算工伤吗？　　答：算！根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场 点击阅读...

　　问：我跟公司签的劳动合同是电子版的，申请劳动仲裁时这样的合同是否有效？　　答：您好！可以将劳动合同作为电子证据提交，但必须符合证据的三要素，即真实性、关联性 点击阅读...

　　劳动保障部门指出，就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时 点击阅读...

　　没有劳动合同、没有相关证据，成为农民工讨薪中遇到的最大问题。尽管劳动监察部门一再强调农民工应与用人单位签订合同，但农民工却总说实际工作中很难签订合同。对于农 点击阅读...

　　专家解答：单位所称“外聘人员”并非劳动法专业术语，并不表示劳动者不受劳动法保护。事实上，劳动者是否受劳动法规保护，只有一个标准：劳动者与用人单位之间是否形成 点击阅读...

　　第一章 总 则　　第一条 为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，制定本条例。　　第二条 城镇企业事业单位 点击阅读...

　　第一章 总  则　　第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康 点击阅读...

第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。　　第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体 点击阅读...

　　如果换了工作单位,则由新单位继续参保缴费即可；　　如果离职后暂时没有新工作,或者从公司职工转为灵活就业者，也可以灵活就业人员身份继续参加职工养老保险，前后的 点击阅读...

　　入职新单位不足1年，但工龄已经10年了，能否在新单位享受当年年休假？　　《职工带薪年休假条例》第二条规定：　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有 点击阅读...

　　我国劳动法对延长职工劳动时间做出了具体限制。但为了公众利益的需要,劳动法也明确规定,单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制。　　1、不可抗力因素:发生 点击阅读...

　　一、休年假有哪些条件　　1、职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假　　《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1 点击阅读...

　　问：个人养老金是什么?　　答：个人养老金是指政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营、实现养老保险补充功能的制度。　　个人养老金实行个人账户制，缴费完全由参加 点击阅读...

　　为进一步加大对小微企业等市场主体支持力度，深入落实好稳经济一揽子政策和接续政策，助力稳住经济大盘，近日，人民银行、银保监会、财政部、发展改革委、工业和信息化 点击阅读...

　　1、需提交什么证明材料?　　失业人员在失业期间可凭社会保障卡或身份证件到现场或通过网上申报的方式向失业保险经办机构申领失业保险金。　　经办机构认定失业人员失 点击阅读...

　　问：哪些人能申领失业保险金?　　参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员，可向失业保险经办机构申领失业保险金。　　其中，用人单位和本人累计缴费满1年 点击阅读...

　　正准备离职，打算休息一段时间再重回职场，五险一金就成了老大难。　　听说断了不好，又不知道到底有哪些影响？交的话该怎么交？感觉一团乱麻，不知道从何下手。　　今 点击阅读...

　　小编按：当事人入职时已经超过退休年龄，工作中晕倒被诊断为职业性中暑（热射病），因工伤认定事宜打了7次官司，其中劳动关系认定历经仲裁、一审、二审、再审，不服工 点击阅读...

　　职工因工作原因受伤后，可能会导致暂时或永久性无法工作，工作能力和水平无法恢复到过去，不能满足用人单位的工作需求，创造相应的效益。那么，用人单位能单方辞退工伤 点击阅读...