签订劳动合同四条须知　　现在就业所签订的劳动合同，往往在那几张轻薄的纸片上存在很多陷阱。大部分刚毕业的实习生，根本就没有鉴别的经验，不知道如何规避风险。下面 点击阅读...

　　某网友：我于今年7月1日离职于湖南某科技有限公司，并在7月13日就职于湖南某网络公司，当网络公司给我缴纳社保时，发现湖南某科技有限公司已拖欠社保4月之久，网 点击阅读...

　　如实告知义务《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求 点击阅读...

　　最高人民法院11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解 点击阅读...

　　想问下，公司没签合同但是交了社保，现在要辞退员工，已经在员工没有写离职书的情况下公司单方面办理了停保手续.公司需要赔偿吗？　　答：准备好你的工资流水和社保记 点击阅读...

　　劳务市场愈活跃，用工需求愈多样，提供劳务者与接受劳务者之间难免发生矛盾纠纷。截至2017年4月6日，在中国裁判文书网上搜索到有关“提供劳务者”关键词的324 点击阅读...

　　《工伤保险条例》第十七条规定：　　职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日 点击阅读...

　　试用期必须签订劳动合同！　　《劳动合同法》规定：　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订 点击阅读...

　　加班工资的计算方法如下：　　1、用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，按不低于劳动者日工资或小时工资的300%支付加班工资；　　2、用人单位安排劳动者在休息 点击阅读...

　　按照用工模式一般分为以下三类　　完全派遣　　指由派遣机构承揽一整套员工派遣服务工作，包括员工招聘、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。　　转移派 点击阅读...

　　一、先对公司做劳基法上的体检：　　有兴趣的看倌请私下跟我要，用什么最准？用劳检处的标准最准啦，为什么要做体检？因为你要先看公司有多少的违法事项，才来决定你的 点击阅读...

　　胡女士长年以来都有生理痛的困扰，每个月生理期都会痛到直冒冷汗而无法正常工作，因为怕影响工作进度或造成同事的困扰，所以迟迟不敢向公司请生理假，某日胡女士真的痛 点击阅读...

　　为了方便计算，可以规定员工「迟到1小时以内以1小时」计算吗？　　不行的，在人社部曾经有函示，这个只能照比例扣除，比如他一个小时的时薪是150，如果他迟到了2 点击阅读...

　　他如果请了超过法定的14天的事假，雇主愿意再给他延长事假，这个法律也没有禁止。可是他的保险还是要持续不中断，因为你并没有辞退他，他也没有说要辞职，他只有上3 点击阅读...

　　创业开公司，第一次聘请员工，有什么事情需要做呢？　　除了薪水、保险，雇主还需要帮员工负担那些费用？　　除了那个付薪水跟保险，我想这是一般大家都知道的常识。保 点击阅读...

　　小公司在平日举办员工旅游，员工旅游为员工福利，由公司招待员工出游。旅游期间，公司决定关门不营业。　　可以要求参加员工旅游的员工，必须请特休假吗？　　应该这样 点击阅读...

　　一、产品背景：        针对中小微企业实际需求。企业诉讼案件不是主要的法律需求。 点击阅读...

　　第一类：是拥有稳定主业的零工从业者，这便是人们熟知的斜杠青年，他们拥有本职工作，打零工只是因为兴趣使然，或是为了发挥自己在其他方面的特长，继而寻求不一样的工 点击阅读...

　　一、看平台资质　　资质是一家灵工平台开展任何业务的基础。如果一家灵工平台获得正规经营资质，意味着它被允许开展税务筹划、薪酬代发等业务，便可为企业提供服务众包 点击阅读...

　　如何界定灵活用工？界定灵活用工还要从广义的灵活用工含义说起。　　广义的灵活用工涵盖非标准劳动关系和非劳动关系两种。　　其中非标准劳动关系部分适用于劳动法调整 点击阅读...