“阳”了，先居家隔离　　疫情期间，不少企业职工陆续感染了新冠病毒，然而部分企业对于感染后的员工管理没有明确指引。　　广东省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯介绍， 点击阅读...

　　用人单位在劳动者试用期内是否能随便解除劳动合同？　　答案是：不能随便解除！　　《劳动合同法》第二十一条规定：　　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十 点击阅读...

　　“阳”了，先居家隔离　　疫情期间，不少企业职工陆续感染了新冠病毒，然而部分企业对于感染后的员工管理没有明确指引。　　广东省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯介绍， 点击阅读...

　　法官说法　　在疫情期间，很多用人单位会安排劳动者居家办公、远程办公。有些工作对于办公形式和条件无特殊要求，但有些工作则受办公形式和条件的影响较大。舞蹈培训机 点击阅读...

　　1、劳动争议纠纷应向哪个法院提起？　　由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。　　 点击阅读...

　　没用完的年假，可以累计到下一年吗？可以折钱吗？　　答：《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假 点击阅读...

　　灵活用工可以解决企业痛点，让企业获益：　　1、用工风险转移　　用工企业与灵活用工平台签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由 点击阅读...

　　第一、随着我国经济社会的持续发展、教育的普及，劳动者的受教育水平普遍提升，而灵活用工人员又多以40岁以下的中青年为主，因此学历多在高中及以上；　　第二、灵活 点击阅读...

　　随着移动互联网的飞速发展，进一步打破了地域限制，无论是对企业还是对个人，都面临前所未有机遇与挑战，如：商业模式变化、组织机制重构、就业模式变化。那么传统用工 点击阅读...

　　NO.1为什么很多企业愿意采用灵活用工的形式？　　灵活用工作为一种新的用工模式，对企业来说，在新的经济形势下，灵活用工有助于企业节省招聘成本，缩短招聘周期， 点击阅读...

　　灵活用工　　近几年，我国灵活就业人数明显增加。根据《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书公布的数据显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工 点击阅读...

　　创业开公司，第一次聘请员工，有什么事情需要做呢？　　除了薪水、保险，雇主还需要帮员工负担那些费用？　　除了那个付薪水跟保险，我想这是一般大家都知道的常识。保 点击阅读...

　　“阳”了，先居家隔离　　疫情期间，不少企业职工陆续感染了新冠病毒，然而部分企业对于感染后的员工管理没有明确指引。　　广东省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯介绍， 点击阅读...

第一：遵循的法律不同 岗位外包是经营方式，是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承揽等形式完成要求的经营方式。此种经营方 点击阅读...

习近平主持中共中央政治局常委会会议 听取新冠肺炎疫情防控工作汇报 研究部署进一步优化防控工作的二十条措施原标题：中共中央政治局常务委员会召开会议听取新冠肺炎疫情 点击阅读...

　　国家统计局今天公布，前三季度，我国GDP为870269亿元，按不变价格计算，同比增长3.0%，比上半年加快0.5个百分点，经济总体呈现恢复向好态势。　　第三 点击阅读...

　　在与用人单位建立劳动关系后，员工付出劳动，就理应获得工资报酬。且在员工患病请病假的期间内，也应享受相对应的病假工资待遇。具体来说，员工患病期间工资如何支付呢 点击阅读...

　　案例介绍：李某在下班途中因机动车违章肇事死亡，其近亲属在获得责任人赔偿后可否再向其所在单位要求工亡待遇？　　根据1996年10月1日试行的原劳动部《企业职工 点击阅读...

　　提出工伤认定申请应当提交下列教材：　　1、工伤认定申请表。　　2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证 点击阅读...

　　离职需要提前几天告知？　　试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　已转正：根据《劳动合同 点击阅读...