很多跨省流动的就业人员　　有过在多地参保缴费的经历　　我在多个参保地缴费都满10年了，能任选一个地方领取退休待遇吗？　　不可以　　根据《国务院办公厅关于转发 点击阅读...

　　A小姐长年以来都有生理痛的困扰，每个月生理期都会痛到直冒冷汗而无法正常工作，因为怕影响工作进度或造成同事的困扰，所以迟迟不敢向公司请生理假，某日A小姐真的痛 点击阅读...

　　照劳动法第26条的规定：「雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。」　　依照劳动法第16条也规定：　　「劳工若要终止劳动契约的话，有预告期：　　一、继续工 点击阅读...

　　一、离职时交接，在法律上的意义是什么？　　1、员工离职负有交接的义务　　主管机关和法院见解都认为，员工离职的时候对于雇主的业务负有交接的义务（属于劳工在劳动 点击阅读...

　　建议不得将年龄作为招聘辞退红线、建议部分岗位向35岁以上群体倾斜、建议给女员工占比高的企业减税、建议对35岁职场门槛增加监管处罚……全国两会上，多个代表委员 点击阅读...

　　近日，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、最高人民检察院、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参 点击阅读...

各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关省、自治区人力资源社会保障厅，部属各高等学校、部省合建各高等学校： 为 点击阅读...

　　大家常说　　妇女能顶半边天　　那么，如何促进女性就业、　　维护女职工权益、　　发挥“半边天”的作用？　　快来看看代表委员怎么说！　　全国人大代表、甘肃省兰州 点击阅读...

　　医保断缴有三大危害　　1、医保断缴，任何待遇均无法享受。从第二个月1日起，统筹账户冻结，门诊看病、住院都不能享受医保统筹基金支付的待遇，这是医保断缴的第一大 点击阅读...

　　1、法律上，没有规定必须签字　　有的学校以毕业证为由，不签不给毕业证。可以去上级教育部门反映。　　2、俗称四联单，最好签，不签也没关系　　其实学校拉就业率， 点击阅读...

　　法律没有规定合同可以在几天内终止，但规定严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单地相当于解雇，但最终的结果不再是劳动关系。　　 点击阅读...

　　劳动能力鉴定不同于工伤残疾鉴定，劳动能力鉴定不同于残疾鉴定。劳动能力鉴定与残疾等级鉴定有关联和差异。从特点上看，劳动能力鉴定是残疾等级鉴定的前提。　　从范围 点击阅读...

　　劳动关系的建立需要劳动合同的保护。劳动合同是维护劳动者的权利。劳动者未与用人单位签订合同时，双方不形成法律保护的劳动关系，劳动法不允许，可以追究法律责任。　 点击阅读...

　　　　情简介：晏某于2020年5月13日入职某广告安装公司，双方未签订劳动合同，晏某在入职时填写了一张应聘申请表。后该公司法定代表人在应聘申请表的备注栏内填写 点击阅读...

　　企业缴纳社保耍“套路”员工要敢于说“不”　　试用期不给缴纳社保？让员工签“自愿不参加社保协议”？跟员工签合同，工资收入中包括缴纳的社保，让员工自行到灵活就业 点击阅读...

　　3月2日，国新办举行新闻发布会，人社部相关负责人介绍就业和社会保障工作情况。　　适时调整个人养老金缴费上限　　人社部副部长李忠介绍，去年年底，个人养老金制度 点击阅读...

　　近日，一则有关“准点下班”的短视频引发热议。3月2日，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的原因是前一天下班时间太早。公司规定上班时间是上午9点 点击阅读...

　　不让员工辞职是违法的。依据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　 点击阅读...

　　《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 点击阅读...

　　失业保险是国家为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而设立的一种社会保障。劳动者在职期间缴纳失业保险，不幸失业的话，向有关机构登记失业，并享受失业 点击阅读...