一、用工协议方面

　　根据新规第六至九条，用人单位招用超龄劳动者，应签订《用工协议》，变更需双方协商一致，约定的终止条件出现或者双方协商一致解除，用工才终止。

　　注意事项：

　　1、新规对用工合同的要素作出了明确规定，与《劳动合同法》对劳动合同要素的要求基本一致，如约定不明，发生争议时存在对用工单位不利认定的风险。

　　2、招用超龄劳动者，用工单位不能随意解除，不得随意变更工作时间、工作地点等，因此拟订合同条款时要充分考虑用工实际情况，确保灵活应对各种突发情况。

　　二、加班管理方面

　　根据新规第九条，一般不安排超龄劳动者加班，如安排超龄劳动者加班，应遵守劳动用工的加班要求，即每日不超过一小时，特殊情形不超过每日三小时，但是每月不得超过三十六小时，并支付加班工资。

　　注意事项：

　　以往有观点认为聘用超龄劳动者按劳务关系处理，无需执行劳动合同法关于加班及加班工资的规定。新规执行后，需关注对超龄劳动者的加班管理及工资发放问题。

　　三、劳动报酬方面

　　根据新规第十条至第十二条，超龄劳动者的劳动报酬也执行了和劳动用工相同的管理要求，即必须约定劳动报酬的数额或计算方式，提供正常劳动的情况下不得低于当地最低工资标准，必须以货币形式，至少每月发放一次。

　　注意事项：

　　聘用超龄劳动者，也应遵守最低工资标准，按月及时足额支付，不得随意克扣。

　　四、社会保险方面

　　根据新规第十五至第十七条，超龄劳动者的工伤保险是必须要买的。如超龄劳动者未享受退休待遇，养老和医疗不强制。

　　注意事项：

　　一定要为超龄劳动者购买工伤保险，否则发生工伤后，用工单位将存在承担工伤保险待遇损失赔偿责任的风险。

　　五、劳动争议方面

　　根据新规第十九条、二十条，因超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障发生争议的，按劳动争议处理并且属于人社部门监察范围。

　　注意事项：

　　因超龄劳动者用工产生的争议，需关注劳动仲裁前置要求。