一、收集证明劳动关系的证据

　　要维护自己的权益，首先得证明你和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的材料有不少，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很关键，工作证是你在单位工作的身份象征，考勤记录能证明你在单位的工作时间。还有同事的证言，如果有同事愿意为你作证，那也是很有力的证据。比如小李在一家公司工作半年没签合同，他就收集了自己的工资转账记录、工作证以及同事的书面证言，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

　　二、与单位协商签订合同

　　收集好证据后，可以先尝试和单位协商。在协商时，要心平气和地和单位说明情况，表明签订合同是保障双方权益的必要措施。可以选择一个合适的时间，比如在工作汇报之后，找领导诚恳地谈一谈。告诉单位根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，不签订合同对自己和单位都存在风险。如果单位同意签订合同，要注意合同的条款是否合理，包括工作内容、工作地点、工资待遇、休息休假等方面。比如小张和单位协商后，单位同意签订合同，但合同里规定的工作时间过长且没有相应的加班费，小张就和单位进一步沟通，修改了合同条款。

　　三、向劳动监察部门投诉

　　如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写好投诉材料，详细说明自己的情况，包括工作时间、工作内容、未签订合同等问题。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在规定时间内和小赵签订合同，并对单位进行了相应的处罚。

　　四、申请劳动仲裁

　　要是投诉后问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述情况。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决单位支付他五个月的双倍工资，因为他工作了半年，减去第一个月的宽限期，单位需要支付五个月的双倍工资差额。