一、病假多久终止劳动合同　　劳动者患病在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满尚未治愈的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付相应经济补偿。　　 点击阅读...

　　1、劳动者的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数；如果职工因工负伤，则病假工资为原工资。其在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月 点击阅读...

　　试用期时长，不能随意定！　　《劳动合同法》规定　　劳动合同期限三个月以上不满一年的　　试用期不得超过一个月　　劳动合同期限一年以上不满三年的　　试用期不得超 点击阅读...

　　如何计算具体的养老金数额　　首先，确定个人的缴费年限、缴费工资指数以及退休时的年龄。　　然后，根据上述公式计算基础养老金和个人账户养老金。　　对于有视同缴费 点击阅读...

湘人社规〔2024〕10号各市州人民政府,省政府各厅委、各直属机构,各中央在湘机关事业单位:根据《人力资源社会保障部财政部关于2024年调整退休人员基本养老金的 点击阅读...

养老保险关系转移就是把在原工作地缴的养老保险转到新工作地有了这项业务不管到哪里工作养老保险关系都可以跟着转移跨省或跨制度流动需要转移养老保险关系比如从北京的公司 点击阅读...

　　工伤职工停工留薪期是指职工因工遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作接受工伤医疗继续享受原工资福利待遇的期限　　一、停工留薪期多长时间?能延长吗?　　根据《 点击阅读...

　　为贯彻落实党中央、国务院关于开展涉及不平等对待企业法律法规政策清理工作的决策部署,破除制约企业发展的制度障碍,现征集各类法律法规政策不平等对待企业的问题线索 点击阅读...

　　一、劳动者存在以下情形，公司解除劳动合同不需支付经济补偿：　　1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　3 点击阅读...

　　用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形　　依据《法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：　　一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当 点击阅读...

　　《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果不 点击阅读...

　　一、加班　　原规定：怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应该根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　新规定：应当 点击阅读...

　　《职工带薪年休假条例》规定　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工 点击阅读...

　　劳动者在职期间参加失业保险的，失业后符合有关条件，可以领取失业保险金。　　申领条件及申领标准　　参保缴费1年以上，非因本人意愿中断就业：　　用人单位和本人累 点击阅读...

　　个人养老金，是指政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营、实现养老保险补充功能的制度。　　个人养老金实行个人账户制，缴费完全由参加人个人承担，自主选择购买符合 点击阅读...

　　广大退休人员又“添喜”了！根据湖南省《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》精神，我市决定：从2024年1月1日起，为2023年12月31日前已按规定 点击阅读...

　　基本养老金是保障退休人员基本生活的，退休人员去世后不再发放退休人员去世后，其个人账户仍有余额的，　　一次性支付给退休人员生前指定的受益人或法定继承人。　　退 点击阅读...

　　《工伤保险条例》　　第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作 点击阅读...

　　我签的公司说会给我缴纳社保，只是要按最低缴费基数交，这样合理吗？　　不合理。企业（含有雇工的个体工商户）缴纳养老、工伤、失业保险缴费基数按职工个人上月工资（ 点击阅读...

　　公司想跟我签订自愿放弃社保的协议，说是每个月能多领几百块，这样可以吗？　　不可以。按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加社会保险并按时缴纳各项社会保险费， 点击阅读...