一、参保对象不同　　1、企业职工基本养老保险　　各类企业、社会团体等参保单位及其职工；机关事业单位编制外聘用人员；　　城镇个体工商户、灵活就业人员。　　2、 点击阅读...

　　一、劳动者达到法定退休年龄，劳动关系自动终止吗？　　《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的， 点击阅读...

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在 点击阅读...

　　关于用人单位未为新入职员工参加工伤保险，发生工伤后如何处理的问题，《工伤保险条例》第六十二条第二、第三款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险 点击阅读...

　　劳务派遣员工是否能够转正，主要取决于用工单位的政策和对员工的表现评估。　　1、用工单位的政策与机会　　用工单位对于劳务派遣员工的转正态度是决定性的因素。一些 点击阅读...

　　1、协商解决　　首先，劳动者可以尝试与劳务派遣公司或用工单位进行协商，以和平的方式解决争议。如果双方能够达成一致意见，这将是解决纠纷的首选方式。　　2、申请 点击阅读...

　　一、合同性质和目的　　1、合同性质劳务派遣合同和正式合同在法律上有所区别。劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，它涉及到劳动者、派遣公司和服务单位三方。而正式合 点击阅读...

　　哪些人可以享受到失业保险金标准提高的福利呢？　　1、正在领取且尚未领取完毕失业保险金的人员，无需任何手续，4月起失业保险金将直接按照调整后的标准进行发放。　 点击阅读...

　　什么情况下可以申领失业保险金呢？　　1、按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　2、非因本人意愿中断就业的;　　3、已办理失 点击阅读...

　　服务期是什么？　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。　　劳动者违反服务期约定，提前离职，要支付违约金 点击阅读...

　　因病不能胜任工作被辞退有补偿吗　　根据我国相关法律法规，公司若决定辞退其员工，需在当日将薪资予以结算完毕；而对于法律层面而言，员工一旦遭到解雇，应当立即领取 点击阅读...

　　1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;　　2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》 点击阅读...

　　离职证明必须要开的　　离职证明作用如下：　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；　　2、证明按照正常手续办理离职；　　3、证明是自由人，可以申请失业金 点击阅读...

　　一、三年合同到期不续签赔多少个月　　三年期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析：　　一、如果用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 点击阅读...

　　第三方协议不属于劳动合同。劳动合同是指劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系，用来保障毕业生合法权益的协议。　　 点击阅读...

　　劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。　　（一）从劳动者的角度来说：　　根据我国劳动法第十五条第一款禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的规定，在 点击阅读...

　　《新就业形态劳动者权益维护服务指南》引导新就业形态劳动者维护自身权益时依法合理表达诉求,不采取违法和过激形式，具体可通过以下渠道维护权益;　　通过企业内部劳 点击阅读...

　　《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支 点击阅读...

　　一、从事用人单位安排的有报酬的劳动　　《劳动法》上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点 点击阅读...

　　1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。　　2、员工主动辞职 点击阅读...