1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。　　2 点击阅读...

　　一、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　 点击阅读...

　　1、辞退：很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人 点击阅读...

　　经常能够在网络上看到一些普法博主的短视频，看似一本正经，实则常常胡言乱语，混淆视听。今天我和大家聊一聊关于失业保险金的问题，我们必须明确一点：当用人单位提出 点击阅读...

　　“N”指经济补偿金，符合某些特定的解除情形之下，单位需要按照员工在本单位的工龄，工作一年给一个月工资的经济补偿。　　“+1”则是指法定的代通知金，只有在单位 点击阅读...

　　一、一般来说，员工提前30天主动提出离职解除劳动合同的，公司不需要给员工支付经济补偿。　　二、如有以下17种情况的，员工主动辞职也是可以拿到补偿金的，经济补 点击阅读...

　　一、依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。　　但用人单位不承担经济补偿。　　二、依据劳动法第三十八 点击阅读...

　　领取失业保险有时间限制吗？　　失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足1 点击阅读...

　　社保卡没有激活是可以打钱进入的，但是不能使用的。社保卡激活：　　1、参保人到人力社保部门领卡后即可启用社保应用。自领卡之日起300天内，凭本人有效证件持卡到 点击阅读...

　　社保断交并不意味着之前交的都白交了。断交后，社保个人账户里的钱依然会存在里面，并不会被清零，且已缴纳的社保年限也不会清零。当再次续交社保时，之前的缴费年限和 点击阅读...

　　社会保险法里面有明确规定，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。举个例子，假如参保女职工小王本人工资每月3500元，但其单位上年度职工月平均工资（实 点击阅读...

　　根据规定，女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的由生育保险基金直接支付。而在实践中，生育津贴一般由医保经办机构发放给用人单位，再由用人单位支付给个人， 点击阅读...

　　各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、工业和信息化主管部门：　　发展先进制造业是推进新型工业化、促进高质量发展的重要举措，也是推动 点击阅读...

　　首先,职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内,企业应按以下标准支付病假工资：　　1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;　　2、连续工龄满2年不满 点击阅读...

　　1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已 点击阅读...

　　1、休陪产假　　符合相关法律规定生育子女的男职工，可以享受配偶陪产假10~15天。生二胎也有陪产假，而且试用期不影响职工享受陪产假。　　2、报销计划生育医疗 点击阅读...

　　答：男职工参保缴纳生育保险后，如果夫妻双方均在我市办理了职工医疗保险及生育保险，且生育符合国家和地区政策规定，可申报一次性生育护理补助金待遇；如果其配偶无工 点击阅读...

　　为何离职者往往无法享受到失业金待遇？实际上，这主要是由于领取失业金是需要满足特定条件的。　　首先，劳动者须已经成功参加了失业保险并且缴纳保费时间超过一整年； 点击阅读...

　　不包括　　经济补偿金不包括单位缴纳的五险一金部分。计算经济补偿金的月平均工资包括个人自付的五险一金部分，但公司缴纳的那一部分不计入月平均工资的计算范围。　　 点击阅读...

　　哪些情形下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同?　　答:《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一 点击阅读...