职工请事假单位能否不批准？　　可以不批准。　　劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假外，用人单位对假期的批复享有主动权， 点击阅读...

　　可以不批准。　　劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是 点击阅读...

　　国家对于企业职工什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定，企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度，只要没有违反国 点击阅读...

　　一、什么是供养亲属抚恤金？　　供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。　　二、一至四级工伤职工退休 点击阅读...

　　缴费比例不同：单位缴纳社保的部分包括，由单位和个人共同承担的：养老保险、医疗保险，失业保险，以及由单位独自缴纳的：生育保险和工伤保险。而个人缴纳社保的部分是 点击阅读...

　　社保缴费分单位缴费和个人缴费两个部分，具体缴费比例如下：　　1、养老保险：单位和个人分别需要按照20%、8%的比例来进行缴纳；　　2、医疗保险：单位和个人分 点击阅读...

　　取出养老保险金的条件需满足以下之一：　　1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；　　2、参保人因故死亡；　　3、参保人出国定居； 点击阅读...

　　《住房公积金管理条例》　　第十三条　　住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职 点击阅读...

　　1、社保与五险一金的概念不同。　　社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保 点击阅读...

　　转正后才交五险一金不合理。　　试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴 点击阅读...

　　需要　　根据相关法律规定，劳动者在试用期也需要缴纳五险一金。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在三十日内申请社保登记，并按规定费率为员工缴纳五险一金，包括养 点击阅读...

　　《职工带薪年休假条例》第一条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带 点击阅读...

　　年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，符合以下条件，可以按月领取养老金：　　1、本政策施行时，已年满60周岁， 点击阅读...

　　退休金计算公式是什么　　1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：　　基 点击阅读...

　　一些朋友可能打算离职待业、从城市回老家……养老保险因此中断缴费，之前缴纳的钱会过期作废吗？记录会清零吗？还能领养老金吗？　　别担心！养老保险出现断缴，参保记 点击阅读...

　　1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。　　2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康 点击阅读...

　　配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的相关证明到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男 点击阅读...

　　1、参保男职工未就业配偶可享受生育医疗费用待遇　　参保男职工未就业配偶生育的，按照国家规定享受生育的医疗费用待遇；其未就业配偶没有参加城乡居民基本医疗保险的 点击阅读...

　　《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。《中华人民共和国劳动合同法实施条 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位与劳动者均符合劳动关系的主体资格是构成劳动关系的前提条件 点击阅读...