一、什么是职场性骚扰？　　职场性骚扰，是发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。　　1、利用职权或 点击阅读...

　　其一：积极发展灵活就业、推进远程就业和居家办公等新型就业模式，为女性提供更多的就业选择。同时，传统就业模式中也应大力发展弹性工作制。目前我国女性劳动力从事弹 点击阅读...

　　希望新员工具备“新”“动”“力”三种职业素养。　　希望新同事热爱学习，主动学习，具备较强的责任心和成就意识。　　在综合素质方面着重考察应届毕业生的学习能力、 点击阅读...

　　在职场中发展，不仅需要提升能力、笼络资源，还要学会保护自己，尤其是小心一些别有用心和居心不良的坏人，只有提高警惕，才能给自己提供一个安静的发展环境，为自己争 点击阅读...

　　1、软实力方面，提高自己的人际交往能力。　　职场中，3分靠打拼，七分靠人脉。在中国，本质就是一个人情的社会。你跟同事的关系处的怎么样?你跟领导的关系处的怎么 点击阅读...

　　1、学会委婉拒绝　　职场上不少职场朋友，他们确实是一些所谓的老实人，在公司里当成了救火人员，因为他们并不想得罪同事，可是在遇到一些同事，总是找你帮忙的时候， 点击阅读...

　　1、把权力转化为服务原则　　作为一个团队的领袖，你一定要记得，企业所赋予你的权力并不是让你在团队中高高在上不可一世地“指点江山”，虽然团队中的细枝末节不需要 点击阅读...

　　1、减少自责，关注自我进步　　在工作中，当一件事情处理完毕之后，建议大家不要一味盯着自己没有做好或者不完美的地方。如果在尽力的情况下，可以多看看自己工作中做 点击阅读...

　　1、家里紧急事项　　作为成年人，谁家还不是一地鸡毛呢?因此，可以以家中出现紧急事项，如孩子生病、家里水管爆裂等，需要自己回去立马处理为由进行请假，生活阅历比 点击阅读...

　　我要接纳风险吗？　　我的指导者曾告诉我要“安于不安”。她鼓励我把自己推到安逸环境以外，以便了解新的职位，迎接新的挑战，并在职业道路上继续发展。抱负激发成长， 点击阅读...

　　职场新人本身就比他人缺乏经验和技术的支撑，掌握这些职场的生存规则，会让你的职场发展更加的顺利。　　一不要：不要怕说“我不懂”　　学会说“我不懂”，但是你不懂 点击阅读...

　　不管是求职，还是职场生存，良好的职场形象，都会帮助你赢得更多成功的机会，因此，怎样塑造良好的职场形象？成为职场生存法则中必学的一课，完成这一课业，就必须掌握 点击阅读...

　　法则1：开诚布公的交流和沟通　　这是处理沟通危机中相当重要的一个环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围，阻碍团队成 点击阅读...

　　职场中永远不会少了“矛盾”的身影，你在职场中的每时每刻都要面对各种各样的矛盾：跟同事的，跟人事部的，跟上司的，甚至和送盒饭的小弟。既然矛盾的产生不可避免，那 点击阅读...

　　一、员工手册　　新公司应该有员工手册，里面包含了办公室的大致信息。手册不会告诉你公司的细节问题，也不会提到公司对新职员的要求；不过里面应该有新职员上班第一天 点击阅读...

　　　　一、倾听同事抱怨，但不要卷入他们的负面情绪　　爱抱怨者和消极的人令人讨厌，但如果完全不理，又怕被认为无情无礼。但你要明白，怀着同情心洗耳恭听，不等于卷入 点击阅读...

　　开网约车、送外卖、接单写稿……一些上班族利用业余时间和自身技能开启“副业模式”。不过，随着“南京一名员工在两家单位做8小时倒班制工作，被原单位开除”的案例引 点击阅读...

　　1、从引领者变成支持者，不做全能妈妈　　父母不是万能的，特别是在教育孩子问题上，没有专门的学习培训，存在一定的问题也是很正常的，作为家长要正确面对，相信孩子 点击阅读...

　　1、项目经验和工作经验有何不同？　　简要地说，工作经验是指某一段时间在哪家企业哪个岗位上做过什么事，而项目经验，是指在某个岗位上针对某项工作做了什么，并且取 点击阅读...

　　第一条、树立一个不好惹的人设　　你一定要打造出一个人设来，这个人设就是“你不好惹！”千万不要以为穿的保守一点就好了，并不是的。大家换位思考一下，如果你给人感 点击阅读...