如果不想生活被工作打扰，一定要在生活和工作建立起边界。　　最好能在第一天上班，就和同事领导建立边界感，一开始就树立原则的人总是更占理。　　我之前带过一个实习 点击阅读...

　　一、调薪需考虑的因素　　1、地区性工资水平：对于工资这玩意，谁都想拿高薪，可是这年头往往是：同岗不同城不同价、同岗同行不同价、同城同岗不同价，地区差异必须要 点击阅读...

　　第一、职场新人可以提前做一些准备工作，适应新的人生角色，比如可以提前做一些实习工作，来完成新角色的转变。　　第二、职场新人需要正确认识自己，用积极的态度去面 点击阅读...

　　00后也开始大学毕业、步入职场了。和每一代人一样，00后也拥有了自己的顺口溜：80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。　 点击阅读...

　　一、带着心情任务　　假如你在任务中常常遭到一些不兴奋事情的影响，使本人心情掉控，那可犯了大忌。假如看到本人不喜好的器械或工作就分明地流露出来，那么只会形成同 点击阅读...

　　职场专家给出的上级“发火”应对措施：　　1、面对领导发火，与其低头挨骂，不如抬头仔细聆听，找出问题所在；　　2、及时找到解决问题的办法，才是扑灭火的有效途径 点击阅读...

　　1、不要说同事的坏话　　初入职场不如在学校，在学校你可以面对自己不喜欢的人或者事情选择不不理睬，也可以和自己的小姐妹啊，朋友之类的述说自己对谁谁谁的不满，当 点击阅读...

　　1、缺乏执行力　　出入职场戴着满满的激情，但是一旦时间变长有些人的思维与行动确实相差甚远；每个人都是容易犯错的个体，面对老板发的任务总是很爽快的答应了，结果 点击阅读...

　　常有人抱怨自己的职业“上升通道窄”，或产生厌倦感，或想改行。　　这两种反应，往往都导致工作质量下降，与同事关系变差，从而更不容易上升。这不是说从事一项工作就 点击阅读...

　　1、寻求更大的发展　　这是比较经典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个 点击阅读...

　　应答原则一：真实可靠　　有了现场感和聚焦度，就有了回答“爱好”话题的基本思路。但也有人在聚焦的时候爱动脑子，去“创造”爱好迎合面试官，但是往往一不小心溜到陷 点击阅读...

　　1、领导也是普通人　　领导其实跟大家一样，都是普通人，日常的威严一般都是工作需要。　　在电梯或者是餐厅这种特定的场合，与下属不期而遇，领导也会想避免僵局，只 点击阅读...

　　1.职场中，当你身处低位时，一定要摆正自己的位置，一步登天，那只是一种奢求，即便你实力够了，也还要看资历和时机。　　2.无论何时何地，都要与你的顶头上司保持 点击阅读...

　　1、循序渐进：渐进的改造比一步到位的改造更容易成功。转变态度一定要遵循循序渐进的原则，先提出他能接受的较低要求，然后再逐步提高要求，一步步缩小差距，最后达到 点击阅读...

　　技巧一：自我介绍不超2分钟　　“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握， 点击阅读...

　　1.提防黑中介骗取中介费　　许多非法中介看准了在校大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，在收到了高额中介费后却不履行合同，不能够及时为大学生找到合适的工 点击阅读...

　　1、职场相处需诚实对待　　撒谎不管是在生活中还是在职场中并不是一个很好的行为。尤其对于那些撒谎成性的员工来说，正因为他们的谎言所以总是给别人带来各种各样的麻 点击阅读...

　　一、缺乏竞争欲望　　在一个人事业成功的因素中，竞争意识的重要性不亚于才干。不幸的是，女性似乎总有一种“样样不如人”的心理，加之不喜欢用竞争来满足自己的愿望， 点击阅读...

　　职场人缺乏安全感最重要的原因是社会竞争的加剧，企业对于员工的要求越来越高，尤其是随着社会的快速发展，年轻的大学毕业生不断进入职场，他们拥有的知识、技能等，都 点击阅读...

　　1、帮助引路主动耐心地向新员工介绍本部门情况，经理是谁，主管是谁，柜组长是谁等;　　2、与新员工拉拉家常，相互介绍自我，首先表示尊重、以建立友好关系;　　3 点击阅读...