1、调整求职心态。尽管求职困难，当下就业形势也严峻，建议小李用适合自己的方式调节身心，不要让之前的求职失败影响心情；同时客观地看待自己的求学经历，虽未获得学 点击阅读...

　　近年来，职场中还涌现出不少霸凌事件。　　诸如，银行新员工因不喝领导敬的酒，被辱骂、扇耳光；女员工拒绝跳舞被辞退；男子称聚餐时被高管两次拿烟头烫脸……这些行为 点击阅读...

　　一、共生法则　　在陈春花老师的《共生》一书中讲到，未来的不确定性既是组织的挑战，也是组织的机遇，驾驭不确定性成为组织管理的核心，而路径和方法就是构建“共生型 点击阅读...

　　第一、职场新人可以提前做一些准备工作，适应新的人生角色，比如可以提前做一些实习工作，来完成新角色的转变。　　第二、职场新人需要正确认识自己，用积极的态度去面 点击阅读...

　　1、你的老板掌握着你未来的前景　　有些老板很难相处。有些人资历很好，但不知道如何与人打交道。当然并不是所有的老板都是这样。　　2、你与老板的关系可能是决定你 点击阅读...

　　（1）助人者助己　　生命就像山谷里的回音，你送出去什么，你就得到什么。在对待每一个人和情况时，都要寻找良好的一面，好好对待每一个人，并在别人需要帮助时，帮他 点击阅读...

　　1、加强自身修养　　要做好人际沟通，首先要不断地检视自我，加强自身的修养：　　要有责任心和上进心。要以平常心对待利益关系。学会换位思考。要学会尊重别人。　　 点击阅读...

　　1、学会夹着尾巴做人　　一定要学会夹着尾巴做人，不要太张扬，否则会成为众矢之的。无权无发言权，不要乱说话，否则祸从口出。而且就算你说了，也没有人听。　　2、 点击阅读...

　　支招1、四两拨千斤，巧妙化解循环性的挫折行为　　如果有一位工作上受挫的同事不停地在你面前重复同一行为，那么很快你就会发现自己也进入了一个恶性循环，而且没有办 点击阅读...

　　能够帮助经理人“有所不为”的管理与领导技巧数不胜数，不过，本文精选的其中一些方法，能帮助他们更快地完成从一味地“执行”到侧重“管理”与“领导”的转变，是被实 点击阅读...

　　近日，全国多地出台政策，明确阳性感染者的密切接触者可正常上班，不再要求居家隔离医学观察。一些地方也提出无症状、轻症患者做好个人防护同样可以正常上班。这些人群 点击阅读...

　　规矩一：酒桌上虽然“感情深，一口闷；感情浅，舔一舔”但是喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。　　规矩二：韬光养晦，厚积薄发，切不可一上酒桌就充大。　　规矩三： 点击阅读...

　　练习1：时间管理。　　按轻重缓急分配工作次序，主管也要分责授权，1天工作8小时，每做1小时要休息10分钟，时间管理好，压力也会减小。　　练习2：幽默感。　　 点击阅读...

　　1、仔细聆听，辫明对方意图　　孙子兵法中说“知己知彼，百战不殆”。谈判中，仔细地聆听对方的谈话，细心地观察对方谈话的表情、动作，是了解对手的意图和想法的最重 点击阅读...

　　1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。　　无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记,简言之，就像是一 点击阅读...

　　一、工作认真　　没有老板会喜欢敷衍的员工，请你来就是为了工作的，工作认真表现到很多方面，具体到　　1、上班要尽量早一点也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有 点击阅读...

　　1、要学会认真倾听，是对别的尊重　　领导讲话的时候，一定要学会认真倾听，如果让领导看到你的心不在焉的话，领导会感到你不尊重他，对你的这种态度很反感，可想而知 点击阅读...

　　一、战略想象力　　现在的世界越来越瞬息万变、错综复杂和难以预测，创新人才需要具备足够的洞察力，能够看清楚究竟是什么力量正在带来改变；他还需要足够的想象力，可 点击阅读...

　　一、拖沓　　拖延是身体发出的信号，提醒你需要停下来思考一下自己的所为。如果你作为创业者，你需要花些时间思考一下你对客户的定位是什么。这也意味你正在做自己不擅 点击阅读...

　　1.征求同事的异见　　想要知道别人对你的看法，最基本的方法就是直接询问他们。如果你没有征求异见，你很难听到为你工作感觉的真相。没有消息并不一定是好事。无论是 点击阅读...