首先你得要去审核自己的学历条件以及现在从事的行业适合申报什么专业的职称。    1.当你得知 点击阅读...

    劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者 点击阅读...

    1、个人无法预计自身将来的目标走向，或者可以看到未来的平庸趋向。    2、个人能力特点和企 点击阅读...

    1、接电话面试通知时给HR留下好印象。    在求职者接到面试通知电话的时候，从他们答复的语 点击阅读...

    对于小企业来说，激励机制的一个重要手段，就是通过薪酬体系的完备，来鼓励员工以更积极的态度投入工作。对于中小企业来说，完备的 点击阅读...

    1、三四十岁就大腹便便，要注意高血脂、脂肪肝、高血压、冠心病等疾病。    2、每次洗头都有 点击阅读...

    职业目标清晰    不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职 点击阅读...

    1、“是我一时失察，不过幸好……”    妙处：承认疏失但不引起上司不满。 &nb 点击阅读...

    职场是一个社会综合体，有句话说的好：在职场混，要么狠，要么忍，要么滚！的确，职场向来比宫斗剧精彩残酷，你若不靠谱，现实中是 点击阅读...

    第一，在办公室里不要议论别人，传播小道消息或与工作无关的其他新闻    在背后议论别人、听到 点击阅读...

    1、鼓励    当我们让负面情绪较为强烈的员工在指出他们认为领导最需要的技能时，“鼓舞和激励 点击阅读...

    1.公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准， 点击阅读...

    （1）为老员工提供更广泛，更灵活的流动机会，可以让他们在各个部门，一个部门不同职位提高任务尤其是那种更需要他们积累了好多年 点击阅读...

    职场法则一：接受同事们的帮助    如果你是刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带 点击阅读...

    一、大意见私下提，小意见带建议    领导最讨厌那种爱提意见不给建议的员工。有位企业家讲过一 点击阅读...

    一、不要轻易炫耀工作能力    有很多刚进入职场的人都比较喜欢在上级面前表现炫耀自己工作能力 点击阅读...

    1、能力通道。    想干领导第一个要解决的就是你的能力问题，也就是你必须知道，在你所在的单 点击阅读...

    1.不受重视    有些人进公司，想大干一场，勤勤恳恳，为公司立下了汗马功劳，但是老板或者上 点击阅读...

    第一，不做办公室里的“杠精”和“柠檬精”。    有些人与人交流的时候，总喜欢当一个“杠精” 点击阅读...

    1.创意求职法--成功率86%    它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司 点击阅读...