工作内容上的事情进了公司自然会有人指导，但为人处事方面的建议，锦囊菌给出以下两点：    1 点击阅读...

    1.不要轻易忽悠，不要轻易欺骗你的同事和领导，除非你有百分之一万的肯定，你的欺骗不会被他们所识破。   点击阅读...

    1、理由总是用不完的    工作肯定会出错。无论你是新人还是职场老油条，工作中都难免出现问题 点击阅读...

    潜规则一：CEO就是公司的最大股东    公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股 点击阅读...

    （1）为老员工提供更广泛，更灵活的流动机会，可以让他们在各个部门，一个部门不同职位提高任务尤其是那种更需要他们积累了好多年 点击阅读...

    （1）在纸上写出您在家庭、职业、社会生活中的压力及其原因，每一条"压力"，请思考三种不同处理方法，必要时与心理医生协商。& 点击阅读...

    不管是从情感上，还是从企业hr的角度出发，我个人都不赞同这种将频繁跳槽归结为个人信用差的一刀切的想法。毕竟，求职者频繁跳槽 点击阅读...

    你是三分钟离不开手机的人吗？工作学习的时候每隔几分钟就忍不住要看一下手机，刷一下朋友圈，非常难静下心来专注做事，但同时又觉 点击阅读...

    第一步：了解辞职的权利    员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单 点击阅读...

    不要反过来灌上司喝酒    我第一次陪老板出去吃饭，办公室的一个前辈说，有人给老板灌酒的时候 点击阅读...

    我发现现在人都选择性逃避一些问题。但是终将需要面对，不然这个问题会长期存在下去，最后的发展结果可能还是害了你自己。&nbs 点击阅读...

    1、诚实，千万别撒谎    无论任何人和你交流，或者，为了某一目的，你和别人交流，记得说实话 点击阅读...

    省钱：不管是坐飞机、火车还是汽车，都要花费一笔不少的银子。路费、红包、送礼等各种开销加在一起至少也要三五千元，倒不如直接汇 点击阅读...

    企业的人员流动，无非就是员工自己辞职，或是企业辞退，在裁员这件事上，员工总是抱怨自己运气不好，公司不厚道，但是却总是下意识 点击阅读...

    一、新员工为什么总是存活率不高？    根据公开调研数据，新员工普遍的存活率只有70-80% 点击阅读...

    从员工内盗的类型上看，常见的大体可分为以下三类：    1.寻求平衡型   点击阅读...

    第一：不做与个性不合的事。那么为什么常常有人会选错行呢?原因主要有两个：一是对自己不了解;二是对职业行情不了解。只有既充分 点击阅读...

    一、一言不合离职的人，哪个年龄阶段最多？    大家都知道，年龄越小，离职率越高是现在离职正 点击阅读...

    1、工作氛围不好    工作不仅仅是看工资的，很多时候一个良好的氛围更重要，毕竟氛围不好的话 点击阅读...

    1、职场中最忌讳的事之互相拆台    说实话，做这种事的人，大都处在低层的基础岗位上，中高层 点击阅读...