发展副业成为越来越多人的选择而灵活就业恰好满足了大家这一需求，近日《2020灵活就业十大趋势》报告发布对5633家商户和6 点击阅读...

    人力资源是一个公司最重要的部门，也是经常会和各个部门做沟通的部门。世上的人都不是完美的，我们无法要求人力资源经理十全十美， 点击阅读...

    第一点不足：定位虚高    在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档 点击阅读...

    1、曾经任职的企业    首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业 点击阅读...

    如何有效控制工资总额上扬的方式呢？    首先，变直接支付为间接支付。假如企业将伙食津贴每月 点击阅读...

    员工薪酬福利顾问公司的专家们总结出了以下一些秘诀，供老板在为员工支付薪酬的时候参考：    点击阅读...

    关于跳槽理念的转变    在五年前，我们在面试时，特别喜欢考察候选人的稳定性。尤其是离职原因 点击阅读...

    OKR又称目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。OKR的主要目标是明确公司和团队的目标以及明 点击阅读...

    第一个阶段，精益求精    最主要核心思想目标要养成好的职业习惯。我现在带应届毕业生或者刚毕 点击阅读...

    一、按照事务的类型来安排时间    大致来说，事务可以分为四种类型，管理者花多少时间，应视其 点击阅读...

    按照早前的制度设计，人事档案代表单位组织和上级领导对个人进行全方位的跟踪监督，相伴终身。据说中国现今的人事档案制度始于干部 点击阅读...

    很多人档案挂靠是为了评职称或者是考取职业资格证书，这两者之间有什么区别？    1、职业资格 点击阅读...

    针对档案挂靠在我们这里的学生，很多人关注什么是人事代理服务，究竟什么是人事代理服务？    点击阅读...

    员工各项交接一一完成，连公司门都进不去了，很多人觉得好像离职这就处理完了，然而并不是，此时离职管理才做了一半，还有很多后续 点击阅读...

    如果员工确定要离开，HR要做好离职交接管理，这时制定科学的离职交接流程变得尤为重要。    点击阅读...

    突然其来的离职信，让毫无防备的HR猝不及防，除了“拖字诀”稳住员工外，我们还要做哪些工作呢？  &nb 点击阅读...

    一、员工离职，社保操作流程如何？    用人单位为员工（除机关事业单位在编职工）办理社保停保 点击阅读...

    一个合格的HR必须知道的专业知识，都在这了    一、21.75天与26.08天的区别是什么 点击阅读...

    技能技巧篇    1、表达能力是HR的最主力技能    2、普 点击阅读...

为什么要离职证明？一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件 点击阅读...