1.合同期限不得增加一天。 《劳动合同法》对试用期有非常具体的规定。劳动合同法第十九条 点击阅读...
相信这样的情况许多HR朋友都曾遇到过,或许有些人正在为此而发愁,那么接下来小编为大家支几招,咱们来合法合理的解决这样的事情 点击阅读...
一、时间矛盾 简历上前后时间衔接不正确,在同一时间内在两家企业工作,或者一边在读书一边 点击阅读...
问题1:你最喜欢目前工作的哪些部分?最讨厌哪些部分? 提问目的:你目前岗位上的技能与经 点击阅读...
HR的日常工作中,经常要计算很多数据,比如入职率、离职率、出勤率等等。每个数据的计算方式都不负责,但是如果类似的数据有几十 点击阅读...
岔子究竟出在哪里? 企业的最高目标是持续健康的活下去,然而更多的企业则是风光上三五年后 点击阅读...
一、核心员工动态管理模型的设计思想 核心员工的特点可以概括为高度的劳动力稀缺性和高度的 点击阅读...
为政之要,惟在得人。习近平总书记近日在吉林考察时强调,“要严格把好选人用人政治关、廉洁关、能力关”,为贯彻新时代党的组织路 点击阅读...
一、确认上次离职原因 这可是最重要的一个地方!主动离职和被动离职,HR都需要综合权衡考 点击阅读...
第一条铁规:公司利益高于一切,团队至高无上 公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不 点击阅读...
一、确定人才需求 这是招聘工作的起步,举一个我工作中的实例。我刚到一家公司上班,大老板 点击阅读...
一、用薪酬数据说话 老板开的工资不合理,就一定要遵从吗?作为一个有理想的HR,当然是要 点击阅读...
1.首先要熟知国家法律法规 招聘时要注意不同地区有不同的规定,首先要了解当地小企业管理 点击阅读...
公司往往是创始人组建的团队生产出来的产品,但如果仅靠你自己,根本无法打造一家伟大的公司。招聘是一个公司至关重要的一件事,如 点击阅读...
工资支付中常见问题 工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法 点击阅读...
一、我们为什么要推行OKR? OKR又称目标与关键成果法,是一套明确和跟踪目标及其完成 点击阅读...
作为企业的一名招聘工作者,我把造成简历被PK的主要原因归纳一下,以帮助求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会 点击阅读...