一、把握处理好上情与下情的关系。要深入了解人力资源社会保障部门对业务工作的基本要求，把思想认识统一到上级对形势的判断上来， 点击阅读...

    招聘作为企业获得人力资源的一个核心方式。换言之，从目的上来讲，招聘就是为了为企业选拔、招揽高素质人才并为企业所用。相较于传 点击阅读...

    对策之一：重视人力资源，深入开发人力资源。为了解人力资源管理的重要性，世界银行曾对各个国家进行研究，结果发现，重视人力资源 点击阅读...

    年前的招聘准备工作至关重要，不容小觑。纵观原因，主要有以下几点：    1、年底是所有企业人 点击阅读...

    年前招人有什么好法子呢？也有小伙伴这么问。但其实不论在那个时期，招聘渠道、方法，来来去去也就那几种，关键是怎么去做好。&n 点击阅读...

    1、可供选择的激励方式    员工激励包括权益类和现金类方式。现金类包括递延现金支付、设计绩 点击阅读...

    一、效率    效率是指在给定的资源下实现产出最大。也可理解为相对作业目的所采用的工具及方法 点击阅读...

    第一、先了解面试者之前的工作经历    通常来说，对自己的职业生涯有一定规划的面试者在工作方 点击阅读...

    留才锦囊一：从招聘入手，把住源头关    留才从招聘开始，这绝非是言过其实。据某研究机构调查 点击阅读...

    人们一般不愿意改变自己的行为模式，除非你奖赏他们这样去做。对做出了成绩的人，公司一般采取发奖金或者授予股权的方法，以示表彰 点击阅读...

    在我们的潜意识中，只要郎平在，中国女排就一定有希望。从昨天到今天中国女排的消息将我们包围，把我们感动，同时也值得我们深思。 点击阅读...

    一、简单粗暴直接物质刺激。    人往往是不理智的动物，有时候我们的感官会影响到判断。比如说 点击阅读...

    一、关注人员选聘的战略思想目前，大多数人力资源管理者已经意识到关注人员选聘的战略思想的重要性。在人员选聘时从战略上考虑到人 点击阅读...

    1、改善员工关系，企业实行新员工座谈会、老员工座谈会、离职面谈，可是很多员工都很敷衍，还有提出的问题比较尖锐、敏感，一时解 点击阅读...

     一、薪酬激励是普遍的激励手段和方法    目前许多企业在分配制度上都十 点击阅读...

    微信使用篇    1.群聊不要发语音    2.群里都不要求赞 点击阅读...

    HR者自己的职业规划该如何规划，怎么一步步实施，徐才网认为这同样需要HR们认真思考。    点击阅读...

    薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬，其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等，浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期 点击阅读...

    1、光环效应    在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其他如聪明、能干 点击阅读...

    一、把好招聘关，从源头开始为提高员工忠诚度打好基础。    总部设在宁波世贸大厦的一家大型外 点击阅读...