基本养老金是保障退休人员基本生活的，退休人员去世后不再发放退休人员去世后，其个人账户仍有余额的， 一次性支付给退休人员生前指定的受益人或法定继承人。 退 点击阅读...
《工伤保险条例》 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作 点击阅读...
我签的公司说会给我缴纳社保，只是要按最低缴费基数交，这样合理吗？ 不合理。企业（含有雇工的个体工商户）缴纳养老、工伤、失业保险缴费基数按职工个人上月工资（ 点击阅读...
公司想跟我签订自愿放弃社保的协议，说是每个月能多领几百块，这样可以吗？ 不可以。按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加社会保险并按时缴纳各项社会保险费， 点击阅读...
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) 第一条:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 ( 点击阅读...
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。 工伤即因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤保险则为了保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职 点击阅读...
《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 点击阅读...
一、基本保障 养老保险：累计交满一定年限(通常为15年)，达到退休年龄后可以按月领取养老金，保障老年生活。 医疗保险：可以报销医疗费用，减轻因病致贫的风 点击阅读...
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，为职工参加社会保险是用人单位的法定义务。用人单位未为职工办理社会保险而导致其无法享受工伤保险待遇的，用 点击阅读...
诚实信用是劳动法的重要原则，是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石，亦是社会主义核心价值观的重要内容。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动 点击阅读...
一、劳资双方缺乏继续履行劳动合同的信任基础。 二、单位经营变化、原岗位不存在。 三、如果劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到了法定退休年龄的，无法恢复原劳动关 点击阅读...
近日，广东省劳动人事争议仲裁委员会2024年第一次全体会议审议通过“互联网＋仲裁”在线庭审、异步审理和电子劳动合同争议处理三个业务规则，并于2024年7月2 点击阅读...
首先，如果员工在试用期间被认为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。但是，这种情况下，用人单位必须确保录用条件是明确、量化、客 点击阅读...
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 《工伤保险条例》第十七条第二 点击阅读...
双休变单休的情况下，员工有权申请劳动仲裁。如果双休的条款已经明确写在劳动合同中，而公司未经员工同意擅自将双休改为单休，这涉及到劳动合同的变更，根据《劳动合 点击阅读...
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