近些年“性骚扰”已成为女性一个敢怒敢言却无可奈何的话题，尤其是办公室内的性骚扰似乎有愈演愈烈的趋势。笔者在报端见到不愿透露姓名的女性反映在单位被上司以谈工作 点击阅读...

　　劳动者至用人单位处工作，双方签定劳动合同后，劳动者应按规定将劳动手册及相关材料交至用人单位。用人单位应及时办理有关录用手续，并按规定缴纳法定的社会保险金。用 点击阅读...

　　企业调动员工岗位，调整薪金应出具书面文书。员工对此如有异议，应在法律规定的期限内提出申诉。　　在劳动争议仲裁委员会庭审中，公司方认为，公司按照企业规章制度调 点击阅读...

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。合法而有效的劳动合同是劳动者实现劳动权力的重要保障，也是用人单位提高劳动生产率的重要手段。 点击阅读...

　　在申请了劳动仲裁之后，各区、县的劳动仲裁部门都能够给出相应的裁定。从去年开始，上海市在劳动仲裁方面的力度在不断地增大，劳动仲裁庭从原来的仅由市劳动和社会保障 点击阅读...

　　理直气壮地打上辞职报告，再也不受部门经理的气，再也不过那种朝九晚五的日子，至于违约赔款，能少就少些，不赔最好。　　但是，笔者却提醒各位准备离职的朋友，即使是 点击阅读...

　　试用期也是一些不法用工单位对付求职者的撒手锏，往往出现好不容易要过了试用期，又被解雇了的事情。其实，试用期并不能成为用工单位试用“价廉物美”的劳动力的法宝。 点击阅读...

　　第一条为切实保护女职工在劳动中的安全和健康，维护其合法权益，发挥广大女职工在社会主义各项事业中的重要作用，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合本市实际情况 点击阅读...

　　在权益受到侵犯的时候，投诉有关部门是非常重要的。在上海，投诉企业有违背《劳动法》做法的地方很多，在劳动和社会保障局的各个区县局里都有劳动监察处可以进行投诉， 点击阅读...

　　不平等合同种种　　口头合同　　只是口头约定的责、权、利，没有签订书面正式文本，使一些涉世未深的求职者极易相信冠冕堂皇的许诺。一旦发生纠纷，受损的自然是求职者 点击阅读...

　　第十五条女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育 点击阅读...

　　问：为什么上下班途中被歹徒砍伤不能算工伤，而上下班途中发生交通事故就算工伤呢？　　答：员工上下班途中遭歹徒伤害不能认定为工伤，是因为歹徒的行为是故意伤害，属 点击阅读...

　　问：见习期内需要签订劳动合同吗？如果需要签订合同，合同应该从何时签起呢？　　答：高校毕业生与企业通过市场招聘等双向选择建立的劳动关系，受现行劳动法律法规和保 点击阅读...

　　问：我起初与单位签的劳动合同期限为三年，约定的试用期为3个月，可是现在单位说要改为六个月，请问单位这样做可以吗？　　答：可以协商一致将试用期从三个月变更为六 点击阅读...

　　休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假，这些假期该怎么休？　　人社部近日发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确上述五类休假标准。　　休息日标准：　 点击阅读...

　　近日，一则招商银行内部员工的爆料流传于网络：　　要求招商银行深圳罗湖龙岗区域内各网点员工每天跑步6公里，每周42公里，每月20日前跑完124公里。每月不达标 点击阅读...

　　近来老龄化问题越来越受人瞩目，不可避免地牵扯到女子回家探亲难的问题。“独生子女探亲假“这一话题时隔三十多年，重回大众话语之中。　　这个福利已有几十年历史！　 点击阅读...

　　案情回顾　　刘某于1998年8月到资生堂公司工作，2011年11月1日，与资生堂公司签订医疗期协议，约定刘某的最长医疗期为12个月，自2011年7月1日起生 点击阅读...

　　公司通过合法程序制定的《员工手册》中规定：　　如果员工违反了公司某些行为规范，　　企业有权给予相应的开除、除名及经济处罚等处理。　　这样的规定在《企业职工奖 点击阅读...

　　《劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休 点击阅读...