HR也属于劳动法规定的劳动者，单位未与其签订书面劳动合同，当然也适用劳动合同法关于支付双倍工资的规定。但是，不能一概而论。 点击阅读...

    “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”众所周知。&nbs 点击阅读...

    《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：  点击阅读...

    在本单位工作满一年享受带薪年休假，这是没有问题的，但是，您没有考虑到另外一种情况，比如，王某从A公司8月6日离职，8月7日 点击阅读...

    1.劳动者提出辞职一概不用补偿吗？    以前，劳动者提出辞职都会以“个人原因”、“身体不适 点击阅读...

    工作中需要知道很多知识，除了专业内的知识外，还需要知道法律、心理等相关的知识。特别是劳动法律相关的知识，这也是hr工作的基 点击阅读...

    休息休假权是劳动者的基本权益。在我国，保障劳动者的休息休假权，并不缺少法律依据和政策规定，但总体来看，劳动者休息休假权益的 点击阅读...

    劳动合同是法律规定的，劳动者和用人单位达成合意下，用人单位必须和劳动者签订的一种合约。而劳动合同的内容也应有法律规定的条款 点击阅读...

    您用人单位无论在制定劳动合同条款，还是与劳动者签订劳动合同的过程中，都应当严格依据法律的相关规定，否则可能导致劳动合同的全 点击阅读...

    由于劳动法方面知识的薄弱，很多职场人离职之后，都不了解社保的转移工作。那么，当与用人单位解除劳动合同后，社保是否会受到影响 点击阅读...

    1、量化损失并提供支持文件　–　如实际承担了违约金、支付了罚款的凭据、雇佣第三方替代离职员工履行职责的支出、甚至是用人单位 点击阅读...

    员工辞职或被解雇后不配合交接的情况是很多用人单位的HR经常遇到的情形，在某些案件中甚至出现离职员工带走载有大量公司保密信息 点击阅读...

    企业对劳动者的违纪主要可以有两类处罚，第一类是行政处罚。主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；第二类是经 点击阅读...

    《劳动法》明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”   点击阅读...

    劳动者维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，在平时的工作中 点击阅读...

    劳动合同里没有写明薪资，这份合同到底算有效吗？    《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同 点击阅读...

    企业对劳动者的违纪主要可以有两类处罚，第一类是行政处罚。主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；第二类是经 点击阅读...

    1、基本工资不能随意更改    降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不 点击阅读...

    在校生“兼职”    小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文 点击阅读...

    谣言一：养老保险缴满15年就不用缴纳了？    不少人认为，养老保险只要缴满15年就没必要再 点击阅读...