根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得 点击阅读...
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定 点击阅读...
根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 专家 点击阅读...
根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 专家 点击阅读...
根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 点击阅读...
1、HR要注意，这些离职原因不能有！ 根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定：&nbs 点击阅读...
我国实行时效制度，对于受到工伤的劳动者来说，发生劳动工伤后应当及时做出相应的措施来合理维护自己的权利。 &nbs 点击阅读...
案情介绍： 张先生于2003年4月进入某建材公司任生产管理部经理，因该公司销售的产品系 点击阅读...
一、劳动合同争议诉讼时效为多久 《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法 点击阅读...
网友的困惑： 我进入这家公司没多久，公司就说目前没有业务，我们也没什么事做，让我们回去 点击阅读...
问：有假不批，该如何维权？ 答：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年 点击阅读...
只要出现了法律规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定 点击阅读...
单休日工资的计算方法 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时 点击阅读...
离职证明对于劳动者具有重要的意义，实务中离职证明书也是劳动者求职的凭证。 劳动部《关于 点击阅读...
1、签订时间和主体的区别 三方协议是在校时签订的，签订的三方为毕业生、企业、毕业生所在 点击阅读...
实习经历对于大学生来说十分重要，不仅是对自己的一次锻炼，也是今后走入职场时用以证明自己能力的一次经历。因此，许多大学生都会 点击阅读...
企业薪酬管理难不难？ 很多外行觉得Soeasy，“不就是发发工资吗？” &n 点击阅读...
套路一：熟人外交 通过周边亲朋好友以及熟人的层层介绍，利用你对熟人的信任感。 点击阅读...
答： 《职工带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予 点击阅读...
 |
衡阳人才网企业业务办理、咨询热线: 0734-8213466 业务咨询QQ |
