一、中国法定年假的天数　　按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的 点击阅读...

　　据相关法律法规明确规定，在上夜班期间，员工可以享有夜班津贴这一福利待遇。　　设立夜班津贴的初衷是为了保障夜间辛勤劳作的劳动者身体健康权，同时也为了确保在晚间 点击阅读...

　　劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务 点击阅读...

　　国家规定上夜班要给夜班津贴。如果上夜班属于加班的，则需要按照规定支付加班费；加班工资应是正常工资的1.5倍；法律规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 点击阅读...

　　从事高温工作的小伙伴们，从下个月起你们的专属补贴要来啦！湖南高温津贴连发5个月，6-10月每人每月可领300元。根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》 点击阅读...

　　生育险的报销主要包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用，以及法律、法规规定的其他项目费用。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿，补偿标准根据女职工的生育 点击阅读...

　　1、单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；　　2、或者依法去提起劳 点击阅读...

　　单位不能扣发工伤期间的工资的。　　劳动者在工作期间受伤都算是工伤，上班公司是需要要支付工资的，而且要执行原工资待遇，一般不超过12个月。　　伤情严重或者情况 点击阅读...

　　一、用人单位扣发工资合法吗？　　用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。　　我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一 点击阅读...

　　工伤申请有时效吗?　　职工发生出事伤害或按照职业病防治法法定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自出事伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统 点击阅读...

　　工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接法定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的法定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模 点击阅读...

　　自己交社保有几个档次分别多少钱　　一般来说，社保缴费总共有五个档次，最低档为40%、一档为60%、二档为80%、三档为100%、最高档为300%，不同档次需 点击阅读...

　　社保=五险一金中的五险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。而当我们买药、看病、报销，提到的社保一般指「医疗保险」，也就是「医保」。 点击阅读...

　　五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。六险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和意外伤害保险以及 点击阅读...

　　六险一金是指职工社会保险、住房公积金、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险以及基本养老保险这七项福利。单位提供六险一金是很好的，因为这些福利可以为员工提供 点击阅读...

　　六险一金比五险一金多了住房公积金。在五险一金的基础上，六险一金增加了住房公积金，这是一项非常重要的福利。住房公积金是指员工每月缴纳一定比例的工资作为住房公积 点击阅读...

　　六险一金是指职工在工作期间所享受的六项社会保险和一项住房公积金。六项社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和基本住房公积金。这些保险 点击阅读...

　　六险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。每月需要交纳的金额是由个人工资和缴费比例来决定的。　　以 点击阅读...

　　不合法，入职当月就要缴纳五险。　　1、试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必 点击阅读...

　　1、年假的计算：　　从请假的当日起算，不包含节假日。　　2、年假的时间：　　（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；　　（2）已满10年不满20 点击阅读...