劳动者如果是非因本人意愿而辞职，并且符合下列条件的，可以领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；本人已经进行失业登记，并有求职要求的。 点击阅读...

　　辞退员工的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 点击阅读...

　　一、缺乏沟通与协作　　在职场中，良好的沟通和协作能力是必不可少的。如果你总是独来独往，不愿意与同事交流，或者对团队任务漠不关心，那么你的职业发展很可能会受到 点击阅读...

　　包含　　退休工资里包含职业年金。　　职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。这一制度旨在为参保人员提供额外的养 点击阅读...

　　1、什么是职业年金？　　职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。　　2、参加职业年金的要求是什么？ 点击阅读...

　　　　可以。根据《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定，参保人员办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机 点击阅读...

　　按照相关政策规定，机关事业单位养老保险制度改革后，参保人员满足最低缴费年限要求，在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续，退休后按月领取养老保险待遇,待遇 点击阅读...

　　　　职业年金不允许参保人员在退休时一次性领取　　工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。　　可一次性用于 点击阅读...

　　职业年金的缴费标准是什么?　　职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担　　单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%　　个人缴费比例为本人缴费工资 点击阅读...

　　职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。　　职业年金基金由哪几项组成?　　职业年金基金由下列各项 点击阅读...

　　公司的做法是违反劳动法规定的。《工资支付暂行规定》第12条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付 点击阅读...

　　竞业限制有适用对象　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业 点击阅读...

　　高温补贴的标准是根据法律规定以及各个地方的劳动和社会保障部等部门的下发的政策确定的。高温补贴不是由政府哪个部门发放的，而是由用人单位发放的。　　用人单位每年 点击阅读...

　　高温补贴是6月至9月。　　1、用人单位每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，包括建筑工人、无空调的公交车司机、 点击阅读...

　　《劳动合同法》规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 点击阅读...

　　企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时，若企业因生产任务需要，经商工会和劳动者同意，安排劳动者在该季的第1、2月份刚好完成了季总时的工作，第3个月整月 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。　　如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款 点击阅读...

　　《合同法》第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。”　　数据电文也 点击阅读...

　　一种情况是劳动合同产生于offer之后，劳动合同约定的条款与offer的内容不一致，应当视为用人单位与员工就同一问题作了新约定。此时，劳动合同条款的效力高于 点击阅读...

　　约定与实际发放的工资不一致怎么办？　　实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样 点击阅读...