可以购买员工社会保障的群体包括自然人，但只限于加入员工基本养老保险和基本医疗保险这两种项目。　　针对那些没有雇佣人群体、未在任何机构或公司参与基本养老保险的 点击阅读...

　　个人可以购买职工社保，但这种情况通常适用于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。　　这些个人需要按照国家规 点击阅读...

　　职工医保，即职工基本医疗保险，是一种针对有工作单位的职工的社会医疗保险制度，旨在为职工提供必要的医疗服务和费用保障。　　职工医保主要由用人单位和职工共同缴费 点击阅读...

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假 点击阅读...

　　一、年假规定　　《职工带薪年休假条例》　　第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。　　第二条机关、团体、企业、 点击阅读...

　　对于体制内机关事业单位的“中人”（即2014年9月前参加工作，2014年10月后退休的人员）来说，在十年过渡期内（即2024年9月前退休），存在一种现象：同 点击阅读...

　　医保卡余额的清零周期和有效性取决于不同地区的具体政策，以下是关于医保卡余额清零周期的详细解析：　　大多数地区的医保卡余额不会在年底自动清零，而是会累积到下一 点击阅读...

　　(一)基本医疗保险统筹基金和个人帐户划定各自支付范围，分别核算。符合基本医疗保险基金支付范围的医疗费用，按照规定的基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录以及服务 点击阅读...

　　随着互联网的发展，很多医院开通了互联网医疗，一些小病通过网络就可以进行诊治。在互联网医院就诊产生的费用，也是可以通过医保进行报销的，且非常方便。　　北京某医 点击阅读...

　　如果经理人员对故意旷工的原因有了更清楚的了解，那么对其控制也就变得更加容易。用于减少故意旷工的办法有很多。企业应在员工手册中，明确表明对待旷工的政策措施，各 点击阅读...

　　一、职务薪酬制　　职务薪酬制是指首先对职务本身的价值作出客观的评价，确定不同职务对实现企业目标的贡献程度，再根据评价确定担任该职务人员相应薪酬的制度。职务是 点击阅读...

　　1、旷工工资的计算方法　　企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷 点击阅读...

　　情绪失控，是每个人在职场生涯中都会遇到的问题。可是，自己不爽就和别人正面冲突，别人说一句回怼十句，真的不是情商高的表现。人在情绪失控时，说话不经思考，根本不 点击阅读...

　　“员工福利”真的有那么好吗？　　员工福利确实对企业及其员工产生多方面的正面影响：　　吸引与保留人才：良好的福利制度能够帮助企业从众多竞争对手中脱颖而出，吸引 点击阅读...

　　一、工伤申请有时效吗？　　职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内， 点击阅读...

　　对于职场妈妈来说，生育后享受带薪产假，是非常重要的保障。参保女职工生育后可享受产假，这期间的工资由发放生育津贴代替，这笔钱来自于“五险一金”的医疗（生育）保 点击阅读...

　　你是否曾被用人单位以试用期不符合录用条件为由辞退过？是否觉得用人单位辞退自己的理由不成立？是否考虑过即便是在试用期用人单位仍然不能恣意解除劳动合同？“试用期 点击阅读...

　　用人单位与劳动者约定的试用期成立须满足几项要件：　　（1）试用期未超出法定的适用范围　　（2）试用期与劳动合同期限并存，不得仅约定试用期　　（3）试用期包含 点击阅读...

　　这种行为显然是不合乎常理的，因为全日制和非全日制的岗位特性、工作时长以及薪资福利等各个维度都存在显著差异。　　若员工从全日制转换为非全日制，很有可能出现工作 点击阅读...

　　依据我国相关法律的规定，员工请丧假如果遇到双休日的，是不会顺延的，双休日会计入丧假中，用人单位要依法支付工资。　　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规 点击阅读...